《主播公司制度》word版

《主播公司制度》word版

ID:25551276

大小:56.89 KB

页数:6页

时间:2018-11-20

《主播公司制度》word版_第1页
《主播公司制度》word版_第2页
《主播公司制度》word版_第3页
《主播公司制度》word版_第4页
《主播公司制度》word版_第5页
资源描述:

《《主播公司制度》word版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、******文化传媒有限公司相关制度公司总则我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念,追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理,与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托,掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮,带动发展所有与时尚有关的领域。一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则:做事先做人三、公司信条:踏实+细致+灵活+耐心=成功四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平

2、,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献,对有突出贡献者,公司给予以奖励、表彰。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议,对做出贡献者公司予以奖励、表彰。九、公司尊重各各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。十、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经

3、济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十二、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十三、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。十四、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。考勤管理制度一、作息时间夏季:上午9:00—12:00,下午13:00—17:00冬季:上午9:00—12:00,下午13:00—17:00每周工作六天,无特

4、殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。(1)员工迟到或者早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或者早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元。(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励。(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话

5、至公司行政人事部报备;(无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理)2、公司下例人员可以不签到(1)总经理核准免于签到者;(2)因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);(3)因故请假,经核准者;(4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批,审批过后方可准假;特殊情况可以先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。1、若突发病、事假者需请假者,以书面形式报部门经理审批;2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。

6、无一原则证明者,须填写说明;3、婚假为7天(需提供相关证件);4、丧假为3天;5、产假为120天,流产假为15天(需提供医院证明)。(婚、产、丧假为正式员工所有,假期内享有基本工资)四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如公司因工作无法休假,可另安排日期调休);2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。五、旷工制度1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟者;未经准假而不到岗者;2、未按规定办理请假手续而擅离职守者;3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工;4、旷工不足半天者按旷工半天处理;旷工不足一天者按一

7、天处理,以此类推;5、旷工一天者,除扣除当日工资外,罚款100元;6、旷工两天者,罚款200元;连续旷工三天者,扣除半个月工资;7、旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天(含五天)以上者即予除名(旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计矿工2天者,公司有权提出解聘决定)。六、加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要,员工无特殊情况,应服从公司合理安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。人事管理制度一、招聘1、公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘;2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要

8、求;3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》;二、报道1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》;2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件;3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门;三、试用、培训1、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。