薪酬设计 2

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1、一、公司简介（一）基本介绍广州市东洋科技有限公司（原广州东洋新技术开发中心）成立于1999年11月，是专业从事数字化校园网络系统集成、数字化医疗卫生系统集成、数字化网络视频监控系统、计算机光纤网络、结构化综合布线、多媒体视频会议系统的高科技企业。是一家拥有多项自主知识产权的企业，是广东省科技厅认定的高新技术企业。自建立之初，公司就引领华南地区光纤网络应用，先后为50余所高校建立了高速校园网（包括中山大学等八所211工程大学）。并先后被认定为双软企业、信息产业部计算机系统集成三级企业、ISO9000质量体系认证、广州市"守合同重信用"企业、中国诚信示范单位广东省科

2、技创新优秀企业。公司主营业务为计算机系统集成、软件开发、高端服务器及网络产品销售等。公司的服务范围包括单证教学软件、报关教学软件、商务谈判教学软件、模拟实训室完整应用解决方案的设计、构造和开发。（二）企业文化企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取　　经营理念：给消费者最满意的服务　　管理理念：知识永无止境　　管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化　　人力资源理念：以人为本　　愿景：创新最完善的软件，提供最满意的服务使命：弘扬科技精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境（三）公司规模广州市东洋科技有限公司是一家私营独资企业，成立于1999年11月，是专业从事数字

3、化校园网络系统集成、数字化医疗卫生系统集成、数字化网络视频监控系统、计算机光纤网络、结构化综合布线、多媒体视频会议系统的高科技企业。拥有多项知识产权，致力于开发研究软件，是知识型企业。广州市东洋科技有限公司是中小型企业，公司基本情况如下表：主营行业：电脑、软件、办公、文教企业类型：生产研发注册资本：3万元成立时间：1999年11月01日年营业额：人民币1000万元-1500万元员工人数：90-100人广州市东洋科技有限公司集软件开发、系统集成、生产、销售产品于一身，改公司由总经理、管理服务部、技术研发部、市场销售部、生产部、财务部六个部门组成。各部门需向总经理汇

4、报工作，人力资源部致力于公司的管理协调，技术研发部是公司的核心部门，生产部以熟练工人为主，在研发后集中生产，市场营销部致力于打开市场，为消费者提供服务，财务部主管公司账务，每个部门相辅相成，组成企业完善的系统。二、企业战略自建立之初，公司就引领华南地区光纤网络应用，先后为50余所高校建立了高速校园网（包括中山大学等八所211工程大学）。并先后被认定为双软企业、信息产业部计算机系统集成三级企业、ISO9000质量体系认证、广州市"守合同重信用"企业、中国诚信示范单位广东省科技创新优秀企业2013年公司将继续通过加大科技研发力度，加强国内市场开拓，加快产品产能扩张，

5、依靠“掌握核心技术”的发展思路，加大核心科技研发的力度，以软件开发完善为核心，继续推动向前一体化战略实施，加强和完善核心部件的配套生产能力;不断提升产品科技含量，进一步完善服务质量和优化产品结构，实现产业升级;大力开拓国内其他地区市场，加大自己的知名度，进一步完善市场战略布局，着力打造成全方位服务的高新科技企业。广州市东洋科技有限公司致力于留住人才，注重人才的培养，研发高质量、高端产品是公司的理念，人力资源理念是以人为本，为顾客提供最满意的服务。现公司对各个部门各个层级的员工按能力、绩效等制定薪酬，做到内部具有公平性，外部具有竞争性，员工具有激励性。根据公司的人

6、员构成以及公司的管理理念，为公司设计薪酬策略，合理的薪酬刺激企业发展。三、市场薪酬调查1）企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正（内部公平、外部公平、自我公平）的角度了解到公司目前薪酬水平公司最高管理层（董事长、总经理）的工资水平高于其他部门，且在公司内部研发部门的工资高于其他部门，生产车间类最低。公司现行的工资水平与广州市整体水平相当。　　2）进行薪酬水平调查。3）薪酬影响因素调查。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如：盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、

7、人才稀缺度、招聘难度。四、薪酬设计的原则五、职务分析与工作评价（一）岗位说明书总经理岗位说明书岗位名称总经理所属部门总务部上级董事长下级各部门经理任职资格最低学历1．本科以上学历，行政、经济、人力资源、企业管理等相关管理类专业。 2．具备现代企业管理理念和管理能力。 3．具有管理等相关专业技能资格证或中级以上职称。工作经验5年以上大型企业同等职位管理工作经验，3年以上同行企业工作经验。知识要求1．具有企业管理体系建设和组织目标实施、团队建设、行政管理、企业战略策划的成功操作经验。 2．良好的财务会计知识、法律知识。技能要求1．很强的领导能力，沟通能力、协调能力、

8、组织能力、指挥能力。 2