公共机构节水型示范单位创建案例资料

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1、公共机构节水型示范单位创建案例李会安内容一、公共机构节水型单位建设的意义二、公共机构节水型单位建设要求三、公共机构节水型单位建设主要工作四、节水型单位建设需注意的几个问题一、公共机构节水型单位建设的意义水是生命之源、生产之要、生态之基。我国人均水资源占有量仅为世界平均水平的28％，水资源短缺已成为制约我国经济社会可持续发展的重要因素。落实最严格水资源管理制度，提高全民节水意识，建设节水型社会，是控制用水需求增长,缓解水资源供需矛盾,保障经济社会可持续发展的战略举措，同时也是构建社会主义和谐社会,体现社会文明的根本要求。一、公共机构节水型单位建设的意义我国公共机构数

2、量多、人员集中、公众关注度高、社会影响大。公共机构带头开展节水工作，提高用水效率，创建节水型单位，必然具有社会率先垂范作用，对于促进全社会提高节水意识，建设资源节约型、环境友好型社会具有十分重要的意义。一、公共机构节水型单位建设的意义为此，水利部、国家机关事务管理局、全国节约用水办公室在2013年联合下发了《关于开展公共机构节水型单位建设工作的通知》，要求以全面落实最严格水资源管理制度为保障，坚持因地制宜、分类指导、经济适用的原则，建成一批“制度完备、宣传到位、设施完善、用水高效”的节水型单位，目标是到2015年，50%以上的省级机关建成节水型单位，并逐步将各类公

3、共机构纳入节水型单位建设范围。到2020年，全部省级机关建成节水型单位，50%以上的省级事业单位建成节水型单位。二、公共机构节水型单位建设要求节水型单位建设标准在《关于开展公共机构节水型单位建设工作的通知》中附带了公共机构节水型单位建设标准，该标准由节水技术标准和节水管理标准两部分组成，总计100分。二、公共机构节水型单位建设要求节水技术标准(40分）序号指标评分规则分值1★水计量率用水单位水计量率达到100%，次级用水单位水计量率达到95%，分别达到得8分，有一项不达到不得分。82★节水器具普及率节水设备、器具数量占总用水设备、器具数量的比例低于96%不得分，每

4、高1个百分点得2分，满分8分。83人均用水量依据评价上一个自然年度本省（市）同类型单位用水量平均值进行评判84用水器具漏失率漏失率≤4%得8分，否则每高1%扣2分，直至扣完。85中央空调冷却补水率补水率≤1%得5分。56锅炉冷凝水回收率回收率大于50%得3分，每低2%扣1分，直至扣完。3二、公共机构节水型单位建设要求节水管理标准（60分）序号指标评分规则分值1规章制度建立计量、统计、定期维修等规章制度得3分；编写用水计划实施方案并下达用水计划得2分，完成当年内部节水指标得2分；明确节水主管部门和节水管理人员得2分；制定节水部门责任制和考核制度得2分；两年内未受到浪

5、费用水处罚得2分。132计量统计实现三级计量得5分，实现按分户、功能分区计量得3分，实现分户计量得1分；有原始用水记录和统计台账得2分。73节水技术推广与改造节水设施与主体工程同时设计、施工、投入使用得3分；实施食堂、中央空调、老旧管网和耗水设施等节水技术改造，每一项得1分，满分3分；所有节水设备和器具全部为列入《节能产品政府采购清单》的得3分；景观用水、泳池、浴室等设置水处理再利用装置，每一项得1分，满分2分。绿化采用高效浇灌方式得1分。13二、公共机构节水型单位建设要求节水管理标准（续）4管理维护定期巡护和维修用水设施且记录完整得3分；无擅自停用节水设施行为得

6、2分；有完整的管网图得3分；有完整的计量网络图得3分；开展水平衡测试得2分，有5年内水平衡测试报告书得2分。155非常规水利用建设雨水积蓄、海水淡化设施或再生水利用系统并有效利用得3分；绿化景观用水等采用非常规水源，每一项得1分，满分2分。56节水宣传编制节水宣传材料得2分；开展节水宣传主题活动、专题培训、讲座等，每开展一项得1分，满分3分；在主要用水场所和器具显著位置张贴节水标示得2分。7二、公共机构节水型单位建设要求按照评分规则，计算每项指标的得分，总得分≥90分即达到节水型单位标准，但有一个前提，就是水计量率、节水器具普及率两项指标得分不得为0分。也就是说，

7、用水单位的水计量率（俗称一级表计量率）必须达到100%，次级用水单位水计量率（称为二级表计量率）不低于95%，节水器具普及率不低于96%。否则，即使其他指标全部满分也不能称之为达标。二、公共机构节水型单位建设要求考虑到不同省区的具体情况，《通知》还提出省级节约用水办公室要积极会同有关部门，按照本地区节水工作要求，参照上述建设标准，制定本地区节水型单位的建设标准，并向水利部、国家机关事务管理局和全国节水办备案。二、公共机构节水型单位建设要求节水型单位考核按照《通知》要求，节水型单位申报工作采取重点推荐和自愿申报相结合的方式，由申报单位提出申请，并提供相关材料。各省相

8、关部门负责