新劳动法 终身合同

《新劳动法 终身合同 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新劳动法终身合同[新劳动法终身合同]新劳动法终身合同到2010年8月，我将在单位工作满6年，前后一共签了两次3年的合同，04年8月到07年8月和07年8月到10年8月，新劳动法终身合同。我现在的单位是民营企业，如果再续签的话能否签终身制合同？还是必须满10年才可以签呢？另外，如果我在固定期合同未到期限的情况下(例如未到10年8月时）提出辞职，是否需要向企业交纳赔偿金？问题补充：劳动法规定第39条和第40条是什么情形呢？最佳答案根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

2、的情形，续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，合同范本《新劳动法终身合同》(..)。也就是说，如果你没有39，40条规定的那些情况，你符合签订无固定期合同的要求。至于赔偿金一般单位支付劳动者的，劳动者要支付单位只存在两种情况，1、单位进行了专项培训且双方约定了服务期，而劳动者在服务器结束前提出解除劳动关系的；2、双方签订了保密、竞业协议的。我是一名劳务派遣工,如果派遣单位(包括工作单位)一年(或以上)未与我签定合同,是不是意味着定终身？如果是,是算与工作单位定终身,还是算与派遣单位定?还有就是未签合同的双倍

3、工资是如何算的?(另:派遣单位没有具体的地点或可以说找不到派遣单位的话该怎么办?是不是直接找用工单位?)推荐答案1.派遣单位。所谓定终身并不确切，其实只是视作跟派遣单位签了无固定期限的劳动合同，这个合同没有到期日，但是只要符合了法定条件（比如严重违纪，或者客观情况发生重大变化等等），还是可以依法解雇你。2.双倍工资从实际用工之日起第二个月开始计发，一直发到书面无固定期限合同签订之日为止。实际就是从第二个月开始额外再发给你一倍的工资。3.找不着派遣单位可以直接到劳动仲裁告用工单位。新劳动法终身合同2　　第2篇劳动合同最新范本　　〖预览〗发布时间：2017

4、-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二条　工作内容及要求　　乙方安排在_部门，从事_工作。　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、

5、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。　　第四条　社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　第五条　劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策……

6、新劳动法终身合同3　　第3篇公司临时用工劳动合同范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。　　一、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。　　二、生产工作任务：　　1.乙方在甲方从事_________工作。　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责

7、任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。　　四、劳动报酬：　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;　　2._________。　　五、保险、福利待遇：　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工

8、人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程……新劳动法终