带薪年休假意义

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1、带薪年休假意义带薪年休假意义(一)谈带薪年休假的影响及措施文2010年和谐劳动关系主题征文谈带薪年休假的影响及措施摘要：文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响，并在此基础上提出了制（修）订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见。关键词：带薪年休假；劳动人事；企业规章制度一、休假制度对企业劳动人事管理的影响劳动管理实质上是劳动时间的管理。近期以来，国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》，均从2008年1月1日起施行

2、。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响。主要体现在：（一）职工工作时间的变化以20年以上工龄人员为例，《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前，职工一个年度内，实际有效工作天数为251天[365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天]，2008年1月1日实施以后，职工一个年度内，实际有效工作天数为235天[365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-15天（带薪年休假）=235天]，减少了16天。《职工带薪年休假条例》未施行以前，油田企业年休假制度因为影响大家的效绩工资，大部分职工放弃了休假。据统计，油田某单位2007年

3、以前的年度休假人员比例仅为4.9%。条例实施后，职工休假为强制性规定，休假期间的工资收入不会受到影响。按某单位在岗职工现实工龄情况统计，截至2007年末，累计工作满20年以上的有381人，满10年不满20年的有342人，满1年不满10年的有20人，根据《职工带薪年休假条例》规定，2008年该单位人均年休假为12.5天/人，再加上2008年国家法定节假日总天数增加1天（由2007年的10天增加到11天），人均年工作时间由251天减少到237.5天，减少了5.4％。换句话说，由于休假制度的调整，对单位劳动定员产生5.4％的影响。（二）享受年休假人员范围的变化《职工带薪年休假条例

4、》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例明确了带薪年休假的适用范围是在用人单位连续工作满一年的劳动者都有权利享受带薪休年假。（三）年休假制度对劳动定员定额标准产生了冲击油田企业现行的劳动定额定员标准均为2007年以前颁布实施的。其中企业一级劳动定员标准9项（2004年发布），企业二级标准51项。带薪年休假条例的实施，要求企业及时做好企业标准的修订工作，以遵守国家的法律法规，保证职工的正当权益，保持企业生产经营管理活动的顺利开展。（四）年休假制度对职工收入的影响《职工带薪年休假条例》第二条

5、规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。条例中没有对工资收入做一个明确的解释，单位与职工可能会有不同的理解，目前油田工资性收入被分成岗位工资、基本生活保障费、效绩工资等多个部分，究竟以哪个标准来计算带薪年休假的标准，势必也会引发不少纷争。在很多职工看来，这个“薪”自然应包括岗位工资、基本生活保障费、效绩工资等全部的收入。有职工说“如果只算岗位工资和基本生活保障费，休假期间的收益将大大缩水，那谁还愿意休假呢？”（五）休假制度对人工成本存在潜在影响《职工带薪年休假条例》第五条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报

6、酬。”年休假制度加剧了油田企业当前劳动用工方面存在的结构性矛盾，对于一线用工紧张的现状，一线单位的人工成本会因高额的年休假工资报酬面临巨大的压力。以一名月薪3000元，具有20年以上工龄人员为例，月计薪天数为21.75天，日工资为138元/天（3000元/21.75天），职工按照规定休年休假，单位支付正常工资2070元，职工全年不休年休假，单位需要支付其15天300%的工资收入6210元，与职工休年休假相比单位多支付了4140元，是这名职工全年正常收入的11.5%，也就是说，单位的工资成本增加了11.5%。以调查某单位的2008年人均年休假天数结果：12.5天/人为测算基数

7、，职工不休年休假比休年休假单位的工资成本增加了10%。（六）对工作正常运转的影响管理、业务和大部分工种的工作需要职工掌握许多政策和业务知识并且工作具有连续性的特点，职工休假期间的工作责任由谁来承担，是放置不管还是从内部临时抽人顶替，临时顶替者的工作效果如何？都是不可预料的，所以要保证所有符合条件的职工享受年休假，这势必对工作有所影响。（七）管理成本增加《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度