下关区干部理论考核办法

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1、下关区干部理论考核办法[下关区干部理论考核办法]下关区干部理论学习考核办法(试行)第一条为进一步增强全区干部学习理论的自觉性,加快学习型干部队伍建设的步伐，不断提高各级干部运用理论解决实际问题的能力，为实现“两个率先”、富民强区目标提供思想政治保障，下关区干部理论考核办法。现结合我区实际，制订本《办法》（试行）。第二条　考核对象为全区在职机关干部。第三条考核内容及分值在职干部年度内必须达到规定学分。区管干部每年最低学分为70分，一般干部60学分。得分标准为：1、中心组学习。中心组学习每月一次，时间一般不少于2小时,参加一次计3学分。专题发言者加2学分（有完整的书面发言材料或提

2、纲）。2、领导班子学习。领导班子学习内容和计分方式可参照中心组学习的要求，并有专门书面记录、台帐等原始资料。3、支部学习。以支部、党小组或部门（科室）等为单位每月组织一次集中学习，时间一般不少于2小时，学习内容和计分方式可参照中心组学习的要求，并有书面记录、台帐等原始资料。4、专题报告会。参加区里组织的理论报告会、讲座等，每次计3学分。5、指定书目学习。学习区委组织部、宣传部指定的干部自学读本，坚持撰写学习笔记或心得体会，每篇次（不少于800字）计3学分。6、调研文章。调研报告或论文等在区级刊物上刊登一次计4学分，在市级以上刊物发表一次适当加分，心得体会《下关区干部理论考核办

3、法》(..)。7、专题培训。参加区里组织的各类理论培训班，根据培训时间和课程设置另行计分。由组织选送脱产进修或专题性学习教育活动，另行计分。8、专项计分。在区委党校或相关部门组织的培训班、社区讲坛等作形势教育、演讲、上党课或理论辅导等，每次计4学分。9、学用结合。理论指导实践，工作成效显著者另行加分。第四条组织实施1、区级领导和区管干部理论学习考核由区委组织部、宣传部、机关工委和党校组织实施。一般干部理论学习考核由各党（工）委、部门或支部组织实施，区委组织部、宣传部、党校和机关工委负责抽查。2、由区委组织部、宣传部建立区级领导和区管干部理论学习档案，按年度将考核结果记录归档。

4、3、在职干部学分由所在部门或单位如实统计，每年6月和12月底分别上报区委组织部、宣传部备案，经考核后在全区公布干部学分完成情况。第五条等级评定优秀：区级领导和区管干部在本年度达到90学分、一般干部达到80学分以上，理论联系实际，创造性地开展工作，成绩突出者为优秀。合格：区级领导和区管干部本年度达到70—90学分、一般干部达到60—80学分为合格。不合格：区级领导和区管干部本年度未达到70学分、一般干部未达到60学分为不合格。第六条奖惩办法1、干部理论学习年度考核评定为合格、优秀者，由区委组织部、宣传部颁发证书，其中优秀者在全区范围内通报表扬，并给予一定物质奖励。2、干部理论学

5、习年度考核评定为不合格等次的将给予通报批评。连续两年不合格者，取消本年度各类评先资格。3、各部门、单位应如实申报学分，如发现弄虚作假，经核实后，将视情扣除部门主要领导学分，并给予通报批评。第七条本办法从200５年7月起试行。具体事项由区委宣传部解释。下关区干部理论考核办法2　　第2篇社区干部工作职责　　〖预览〗社区干部工作职责是职责一：社区工作人员岗位职责一、严格遵守有关低保工作的各项规章制度。二、保证低保金按月(季)足额兑现到低保对象手中。三、按照动态管理的原则，每季度摸清、掌握低保对象的情况，实行动态管理。四、不得擅自改变享受低保待遇范围和标准。五、不借工作之便，弄虚作假

6、，严防优亲厚友。六、坚持公开、公正、公平、及时、便民的原则。七、必须认真履行“三榜”公布制度，接受社会各界群众监督。八、执行属地管理原则。职责二：社区居委会主任职责一、主持居委会日常工作，推进辖区民主自治，组织社区工作人员加强政治、业务学习，不断提高自身素质和领导能力。抓好居委会组织建设、思想建设和社区工作人员队伍建设。二、制定年度工作计划，领导居委会完成上级下达的责任目标。布置、督促、检查社区居委会工作人员的工作完成情况。三、组织居委会成员深入群众，了解情况，尽已所能，及时解决社区居民反映的问题。四、组织召集居民代表会议，负责向居民代表会议报告工作，调动广大居民参政、议政的

7、积极性。五、积极发展社区经济，搞好社区服务，办好福利事业，正确处理经济效益和社会效益之间的关系。六、恪尽职守，及时向上级领导请示、汇报工作。职责三：社区卫生服务站工作人员岗位职责一、工作人员准时上岗，按规定着装，仪表整洁，严格无菌操作。二、主动热……下关区干部理论考核办法3　　第3篇社区干部表态发言　　〖预览〗我社区在市司法部门的指导下，围绕上级文件精神，深入开展“防激化”为重点的人民调解工作，切实做好维护社会稳定工作，社区表态发言稿。通过开展社区居民纠纷，工厂企业的劳资、合同等矛盾纠纷排查调处活动，进