EF-2018英孚英语熟练度指标.docx

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1、EFEPI英孚英语熟练度指标2018www.ef.com/epi今年新增了什么内容？1.130万人参与测试，较去年增长30%2.新增13个参与国家：阿富汗、阿尔巴尼亚、白俄罗斯、玻利维亚、克罗地亚、埃塞俄比亚、格鲁吉亚、洪都拉斯、黎巴嫩、缅甸、尼加拉瓜、塞内加尔和乌兹别克斯坦3.更细致地衡量了职场英语熟练度，按行业、职位级别和职能评分4.新的相关性分析显示，说英语的社会更开放、更奉行平等主义5.超过400个地区和城市的英语熟练度分数2www.ef.com/epi请�录efset.org�费��英�标��英语测试，�可��英�英语�练度指标��。目录04概述062018年英孚英语熟练度

2、指标排名082018年英孚英语熟练度城市分数10英孚英语熟练度指标事实与数据12英语、经济与贸易14英语与创新16职场英语18英语与社会20英语与技术22欧洲26亚洲30拉丁美洲34非洲38中东地区42结论44附录A：关于指标46附录B：英孚英语熟练度指标熟练度范围47附录C：欧洲共同语言参考标准（CEFR）与语言能力描述48附录D：英孚英语熟练度指标国家和地区得分50附录E：参考资料3概述在2018年，英语的重要性一如既往。对于各类国际交流而言，不论是在商品贸易、劳务交换还是思想交流领域，英语已成为名副其实的通用语言。对于企业而言，要想在国际化市场中保持竞争力和促进创新，英语能力是

3、一项关键要素。在全球化的世界里，随着英语的交流作用与日俱增，熟练掌握英语的重要性不断提升，而不会说英语也将付出越发高昂的代价。由于英语的高度流行，它已不再与特定文化有着强烈的相关性。全球英语使用者之中只有不到四分之一是“母语人士”，而且随着越来越多的人将英语作为一门外语学习，该比例还会进一步缩小。据专家估计，即便是现在，世界人口中的大部分已经在使用两种或以上的语言了。本报告旨在加深对全球英语熟练度发展状况和地区的理解。为了制作第八版英孚英语熟练度指标，我们分析了2017年130万人参与测试的结果。我们的主要发现包括：英语熟练度总体提升有八个国家实现了大幅提升（超过两分），进入最高熟练

4、度范围的国家数量达到了创纪录的12个。全球趋势表明这种提升会延续，对英语教学的公共和私人投资从未放缓，英语在职场的重要性空前提高，2017年，跨国旅行增长了7%。说英语的社会更开放，等级观念更弱，对女性更公平尽管不能断言英语是引导这些社会进步的原因，但它似乎是与这些进步相伴相生的。这种关联性是有道理的。英语能消弭隔阂、促进国际交流，并让个人接触到更广阔的世界。英语与创新相辅相成以英语出版的科学刊物比以其他任何语言出版的都要多，而且我们发现了英语和研发投入之间的稳定关联。尤其是最近的研究显示，管理人员来自多个国家的公司比多样性不如他们的竞争对手通过创新获得了更多收益，这使得前面所说的

5、这种关联就更耐人寻味了。英语正在改变思想在不同地方之间流转的方式。女性的英语会话能力优于男性全部八个版本的英孚英语熟练度指标均有此发现，在2016年有所缩小的性别差距再次拉大。针对男性和女性外语学习方式的研究表明，女性学生更有学习动力，会使用更丰富的策略来获取新信息，而且更敢于犯错。总体而言，相对于男性来说，女性念完中学并进入高校的可能性也更大。遗憾的是，女性的英语能力并未给公司带来最大化的收益。研究表明，在会议和谈判期间，女性说话较少，而且说话时更容易被打断。平均而言，成年人在20多岁时英语会话水平最高在全球范围内，26至30岁的成年人表现首次超越21至25岁的成年人，但不同年龄

6、段的英语技能因地区而有很大的不同。在主要受经济激励因素驱动学习英语的地区，专业人士会投入时间和金钱来提高自己的英语水平，因而熟练度比学生更高。当英语被引入学校体系或被优先考虑时，最年轻年龄组人士的表现胜过所有其他组。在各年龄组之间几乎没有差异的地区，英语学习格局往往几十年没有重大变化，而且每个人的英语都说得同样好，或者同样不好。经理级员工对英语的掌握程度优于高管或一般员工这一发现在绝大部分行业和国家都是成立的。比起基层员工，经理级员工与海外同事及客户互动的频率更高，所以他们有更多机会练习英语口语。同时，英语能力也很稀缺，具备英语能力的人士往往会被擢升至经理级职位。另一方面，高管通常年

7、纪较大，往往来自对英语能力不太重视的业务环境。为所有职位级别的员工提升英语熟练度可以帮助公司培养出更为国际化的团队，并促进企业范围内信息共享速度的提升。pieo.cfww4w.em/英语熟练度因行业和职能而有显著差异尽管许多用人单位如今要求几乎所有应聘者都要掌握英语，但显而易见的是，英语口语最好的人集中于特定职位，例如法务和战略部门，并且集中于特定行业，例如银行和IT领域。虽然在全球范围内，各行业之间的英语熟练度差距正在缩小，但不论在哪个国家，英语熟练度最