劳动合同封面

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1、劳动合同封面[劳动合同封面]劳动合同封面合同封面编号:劳动合同书(适用全日制劳动用工单位)甲方(用人单位)乙方(劳动者)签约须知1,本合同甲方必须是法人单位,乙方必须是男16-60周岁,女16-50周岁的劳动者.未满18周岁的劳动者不得从事强体力劳动.2,本劳动合同甲乙双方必须在平等自愿,协商一致的基础上订立.3,用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实,有效.4,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形,续订劳动合同的.5,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

3、或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于我市最低工资标准(我市2008年2月起最低工资标准为每月680元).6,除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金.合同正文甲方(用人单位):名称:单位住所:法定代表人(主要负责人):联系电话:乙方(劳动者):姓名:性别户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,法规,规章的规定,甲乙双方经平等自愿,协商一致,订立本劳动合同.一,劳动合同期限第一条

4、本劳动合同期限经双方协商一致,采取下列第种形式:(一)固定期限:自年月日起至年月日止.其中,试用期自年月日至年月日.(二)无固定期限:自年月日起,到法定的终止条件出现时止,其中,试用期自年月日至年月日.(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止.二,工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事岗位工作,工作地点为.甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求.第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度.甲方因生产和工作需要

5、,需调整乙方工作岗位及其工作的,经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位和工作内容.三,工作时间和休息休假第四条双方同意执行以下第种工时工作制.(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过8小时,每周工作不超5天,每周休息2天.(二)综合计算工时工作制:在确保乙方休息休假权利和身体健康的基础上,以月,季或年为计算周期,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产,工

6、作任务的完成.实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行.第五条甲方依法保证乙方享受元旦,春节,清明节,国际劳动节,端午节,中秋节,国庆节等法定节日的休息权,甲方依法保证乙方享受探亲假,婚丧假,产假,带薪年休假等的休假权利.第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班(休息日工作)加点(工作日延长工作时间).确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过3小时,但

7、每月不超过36小时.甲方要确保乙方每周至少休息1天.四,劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度.乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等确定,实行同工同酬.第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资.(一)计时工资.乙方的工资标准为元/月,绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定.(二)计件工资.乙方的劳动定额为,计件单价为元.(三)岗位工资.岗位工资标准元/月.(四)岗位技能工资.岗位工资元/月+技能工资元/月,标准元/月.

8、(五)工资.合汁元/月.乙方的工资标准不得低于我市最低工资标准(2008年2月起最低工资标准为每月680元)乙方在试用期期间的工资标准为元/月.第九条乙方依法享受探亲假,婚丧假,产假,带薪年休假期间,甲方按照乙方本人工资标准支付工资.第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度,通过工资集体协商,按照当地的工资指导线,适时调整乙方的工资.第十一条甲方于每月日前