女性创业中的性别歧视及其对策研究论文

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1、女性创业中的性别歧视及其对策研究论文摘要社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面，而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样，女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面，几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍，文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。关键词女性创业；性别歧视；人力资源一、引言近几年来，随着全球创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人数得到快速增加。根据GEM(全球创业观察)2008年的统计，女性创业的增长速率是男性

2、创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶层.freelployment)，是就业的一种特殊形式，即自己给自己打工。与在就业中一样，女性在创业过程中也遭遇许多歧视。然而，相关理论研究却十分稀少，造成理论与实践严重脱节。三、女性创业中的性别歧视现象(一)人格特质。女性被先入为主地认为不具有企业家应有的人格特质。现实生活中，企业家常常被描绘成敢于冒险、独立自主、雄心勃勃、热衷创新、富于理性的人物，这些企业家精神或者品质都源于那些有关男性企业家们成功的经验。因为，男性作为领导者成功的例子在数量上占优势，所以毫不奇怪，人们头

3、脑中期望的企业家人格特质、行为举止实际上都是“男性化”的。同时，由于女性创业的动机比较多样，不仅只是专心致志地创造财富，而且还为了能够有较灵活的时间，可以在家庭或社会目标上投入更多的精力。因此，仅从追求狭隘的经济效益这一角度来对所有女性进行判断，认为女性不如男性那样有雄心、女性无法特别专注于企业、不符合企业成功的标准与观念，就会给那些和男性一样有着远大梦想的女性设置障碍。(二)人力资本。人们习惯地认为，女性没有创业者必备的人力资本，即女性接受的教育和培训不适合创业，女性的相关行业经验不足或者不适用。对女性创业者的这

4、种认识显然是带有偏见的。在商学院、法学院和医学院中，女生和男生的数量大致相当，而接受MBA教育的女性数量也增加了不少。同样，具有丰富管理和执行经验的女性也不再是凤毛麟角。我们的调查发现，在高成长企业中的女性企业家所拥有的经验和接受的教育程度与该领域中的男性同行相比，可谓旗鼓相当，甚至更胜一筹。尽管女性的行业、业务、技术背景和学历各不相同，但各种数字并不足以表明，与男性相比，女性的人力资源就达不到标准。现实是，无论男女，每个创业者都应该受到这样的评估，即看他或她是否适合这家公司，能否顺应公司的发展策略，是否能帮助公司

5、开发新产品或拓展市场空间。良好的人力资本组合必须适应企业的发展需求，而绝不是女性企业家的人力资本必须符合某种标准。从以上关于女性在教育水平、类型与行业经验等方面的表现，可以说明，对女性一概而论是很不公平的，实际上，女性在很多领域都取得了进步，她们符合经营企业的人力资本要求。因此，这种观点不能作为限制女性获取资金、寻求发展机会的基础。(三)资源获取。投资人或者金融机构普遍认为，女企业家有更高的贷款风险。这种潜在的歧视导致女企业家在获取外部融资过程中，常常面临更高的障碍。具体表现为：女性比男性更可能被银行拒绝贷款(Bu

6、ttner＆Rosa，1992)；女企业家在获取投资人或者金融机构贷款时，需要承担更高的利率和高附加条件(Coleman，2000)；女企业家同时也更加可能察觉到贷款人员的不尊重对待(Faboan,S.Accesstocapitalandtermsofcredit:Aparisonofmen-andenoallbusinessesJ.journalofSmallBusinessManagement,2000,.freelen,enandsuccessfulen-trepreneursJ.JournalofBusin

7、essVenturing,1988,3(3):249－258.