试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文

试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文

ID:25418801

大小:53.50 KB

页数:7页

时间:2018-11-20

试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文_第1页
试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文_第2页
试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文_第3页
试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文_第4页
试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文_第5页
资源描述:

《试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、试析基于信息营销的我国图书馆人力资源建设研究论文.freelberattheleastcost)的目标。因此,图书馆有必要形成适合图书馆开展信息营销的营销型人力资源队伍。同其它组织一样,图书馆营销型人力资源建设也要经历岗位设置、招聘、调配、培训、考核、激励等过程,同时也具备一些特殊性,主要表现在人员素质要求、倍训内容和激励方式三个方面。2.1对图书馆营梢型人员的基本素质要求对于一般的图书馆人员来讲,应具备以下条件:热爱图书馆事业,有事业心和敬业精神,热心为广大读者服务;具有一定的图书馆学科知识。包括信息组织

2、、信息检索、信息描述、信息管理等方面的知识;具备图书馆业务技能,包括认识能力、学习能力、管理能力、表达能力、交往能力等,具有一定的业务及科研能力;在网络经济和全球一体化的背景下,图书馆人员还应具备与其工作相应的外语水平和计算机技能。对图书馆营销人员来讲,其素质要求则有所拓展和侧重,主要表现在以下几个方面:a.性格开朗,善于交往。作为一名营销人员,首先要有较为开朗的性格,乐于并善于与人交往。营销部门是一个对外开放的系统,一方面要把图书馆的信息传递给图书馆用户,另一方面要将环境中的各种信息收集反馈给图书馆。所以

3、,作为图书馆营销人员应具有较为开朗的性格,乐于并善于与人交往。b.情绪稳定,心态乐观。图书馆营销部门是接受信息最多的部门,当外界出现了一次新的、大有前途的机会。域是有强烈破坏力的危机时,必然是营销部门最先获得这一信息。另一方面,营销活动的成功与否关系到图书馆的公众形象。所以,图书馆信息营销要求营销人员要有积极、健康、乐观的心态,具有在不确定性环境中工作的能力。C具有较强的综合能力。由于营销工作不属于纯技术业务,而是一种具有较强社会性质的工作,因此,作为图书馆营销人员,应该具备随机应变的能力、敏锐的观察力、非

4、凡的表达能力和出色的逻辑思维能力等等。d.突出的公共关系能力。如果说上三个要求是任何营销部门的成员应该具备的共性要求,那么作为图书馆的营销人员还有一些特别的要求。营销部门不仅是图书馆的窗口,更是图书馆的润骨剂,它不但要参与协调图书馆与外界的关系,特别是与公众的关系,而且还要协调图书馆内部各部门的关系。同时,图书馆的产生就是为了完成营利性的信息服务机构无法完成的社会使命,图书馆与公众之间的关系与情感直接关系到图书馆的公众形象。因此,图书馆营销人员应具备突出的公共关系能力。e强烈的责任感和很高的职业操守。随着市

5、场经济的不断发展,图书馆也开始引入营利精神和商业行为。此时,图书馆的营销人员必须有强烈的责任感和很高的职业操守,牢记图书馆的使命,必须以发展公益事业为目的,而不能受到利润的驱使和左右。因此,图书馆营销人员良好的职业操守对于维系图书馆信息营销的纯洁性与高效性来说是至关重要的。2.2图书馆营销型人员的培训程序及内容为了使图书馆人员在其岗位上发挥出个人最大的效用,除了应该具备的基本素质外,最重要的还要依靠职业培训这一手段。确定培训目标。一般经过培训,要使图书馆人员深入了解图书馆的日标、任务、价值观、流程及组织各方

6、面情况,使其具备丰富的‘产品”知识与营销知识、技巧,使其了解国内外图书馆界的现状与发展趋势,完善其品质与技能等。在海外图书馆界流行着这样一种观点:LibrariansasMarketingManagers(图书馆员是市场经理)。也就是说,图书馆员要像企业的市场经理一样了解市场,像了解消费者需求一样了解读者的需求。b.确定倍训计划和内容。对于图书馆营销型人员这一特殊群体的倍训,应包括价值观培训、服务意识培训、业务技能倍训和政治素养倍训内容等。2.3图书馆营销型人员的激励与考评在当今社会,人们都在努力提高各自的

7、生活水平和追求自我价值的实现,希望得到他人的尊重和认可,不断追求更高的经济地位、政治地位和社会地位等。目前。由于我国图书馆在社会中的地位还不是很高,图书馆人员的个性、自身价值等得不到应有的体现,心理障碍和心理疾病愈来愈多,发生在不久前的“图书馆员劫机事件’就说明了这一点。据心理学家研究,工作人员主要满足的方面有:a.成就感(有41%的提及率);b.被赏识、嘉许(33%);c.工作本身(26%);d.具有一定的责任(23%);e.晋升的机会(21%);f.工资(巧%)。因此,在图书馆人员工资普遍不高的倩况下,

8、除了改革报酬方案以外,应充分利用非金钱因素的激励方式以调动图书馆人员的积极性和创造性,从而推动图书馆事业的快速发展。因此,如果在图书馆工作中创造以下几个条件,我们的图书馆工作也许会有更大的吸引力。a.良好的工作愿景。很多时候,图书馆只是有这样那样的工作让工作人员来做,并没有什么愿景描述,无法引起工作人员的共鸣。因此图书馆人员在工作时,就不会有长远的考虑,没有做事业的感觉,而只是在做事。所以,在图书馆开展信息营销的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。