市社联查摆四风问题情况汇报

《市社联查摆四风问题情况汇报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、市社联查摆四风问题情况汇报市社联查摆四风问题情况汇报市委教育实践活动领导小组：按照市委的统一部署和市社科联（院）《深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的安排，联（院）教育实践活动领导小组，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，克服“见事不见人、见人不见己、见己不见拙”的倾向，切实查找“四风”方面的具体问题和表现，开展了多层次、多方式、多渠道的征集问题和意见活动，截止9月3日，共收集到意见建议131条。一是领导班子及成员带头走出去、沉下去，征求意见建议。深入到部分驻蓉高校、相关市级部门、区（市）县社科联和市级学会（协会、研究会）、金沙讲坛和学术

2、沙龙现场等听取意见和建议，共收集意见建议87条。二是通过在联（院）内多次召开查摆问题座谈会、领导班子成员与全联（院）干部职工交心谈心，共征求到行政人员及科研、科研管理和科研辅助部门人员、离退休人员意见建议21条。三是在联（院）设立意见箱，收集意见3条。四是由市委第三督导组以民主评议，个别谈话方式征集并转告的意见建议15条。五是将《市社科联（院）广泛征求意见建议梳理汇总情况》反馈给部分人大代表、政协委员、省市专家、区（市）县社科联、市级学会、金沙讲坛听众，共收集反馈意见建议5条。六是分别向联（院）中层干部和全联（院）干部职工通报《市社科联（院）广泛征求意见建议梳理

3、汇总情况》。七是联（院）班子多次开会，对当前能够解决的问题做出方案，组织实施。在以上工作的基础上，联（院）教育实践活动领导小组围绕“三聚焦三明确”，对征求到的131条意见建议进行梳理、分析和归纳，现报告如下。一、“四风”的突出问题和具体表现（一）形式主义方面1.“不切实际、不求实效”。突出问题是：对围绕经济社会发展的重大理论和现实问题深入调查研究不够，科研成果实效不强、转化率较低。具体表现在：（1）虽然每年发表的文章和出版的著述较多，但真正有影响力的精品力作并不多。（2）本院报送市领导参阅的《重要成果报告》，领导批示率不高，成果转化不好。（3）每年完成的市级部门

4、和区（市）县的委托项目不少，但由于深入调查不够，研究不精，不能发挥有效的智力支撑作用。（4）缺少全市性社科成果公开发布平台。目前我院主办的《社科论坛》杂志还只是内部刊物，其影响力与在全国的地位不匹配，严重制约了科研成果服务社会的实效性和影响面。2.“落实不力、工作疲沓”。突出问题是：对中央、省委特别是市委市政府的重大决策、部署敏感度不够高，开展研究工作不及时、组织工作不得力。具体表现在：（1）对市上关于经济社会发展的重大决策部署，配合不够主动，反应不够及时，社会科学研究的“思想库”作用发挥很不充分，对最终的实际效果也没有建立相应的督查机制。（2）面对我市经济社会

5、发展中的紧迫而复杂问题，主动开展研究不够，研究中缺乏攻坚克难的勇气，研究方法陈旧、思路不开阔。3.“蜻蜓点水、走马观花”。突出问题是：市社科联（院）领导班子和干部及科研人员很少深入到区（市）县社科联和学会（协会、研究会）开展调研和听取基层意见。对搜集到的意见也不能及时回复、全力帮助解决。具体表现在：（1）领导班子成员和中层干部深入区（市）县社科联调研的次数很少，服务基层的主动性较差，帮助基层解决困难的实效性不强。（2）近两年对50多个学会（协会、研究会）的调研、支持、联系和业务指导越来越少。（3）对基层社科联在发展中面临的问题，关心不到位，对接不到位、服务不到位

6、；某些问题在职能处室之间相互踢皮球，导致老问题沉淀多年解决不了，新问题又应接不暇。如：市社科联（院）青年研究人员很少参与基层社科联的课题；很少组织区（市）县社科联和学会参观、学习和培训；基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少；社科规划项目单项资助经费额度偏低；没有坚持建立基层社科工作奖惩机制；没有建立服务基层的社科专家库和优秀课题讲评机制；“社科在线”网站不能为基层社科联提供应有的服务，等等。4.“理论不强、学风不正”。突出问题是：领导班子对用科学理论武装头脑重视不够，从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要，在研究工作中常常理论

7、与实践脱节。具体表现在：（1）对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定，业务工作不能全面体现社会科学“认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会”的重要功能。（2）不注重中国特色社会主义理论体系的学习，理论素养不高，不能自觉用党的基本理论指导社会科学研究，研究工作中往往就事论事，视野狭窄，大局观淡漠。（3）求真务实的学风尚未真正树立，热衷于完成课题而不是研究问题，文章和报告完成不少，有价值的思想和见解却不多。（二）官僚主义方面1.“脱离群众、缺少沟通”。突出问题是：主要负责人和班子成员与中层干部和党员群众交流谈心太少，对干部的成长关心不够，对职工提

8、出的问题不能及时有效地解