HR工具箱——教育行业聘任合同

《HR工具箱——教育行业聘任合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站教育行业聘任合同  甲方（聘用单位）（以下简称甲方）  乙方（受聘人）（以下简称乙方）  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：（1）自  年 月 日起，为固定期限合同。（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规

2、定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　第二条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2

3、.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市府

4、和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲

5、方可以解除聘用合同。   （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；   （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；   （3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；   （4）体罚学生，经教育不改的；   （5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站水处理英才网——中国最大最权威行业性招聘网站   （6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；   （7）被依法追究刑事责任的。 6.  有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不

6、能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。   (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；   (4)乙方不履行聘用合同的。 7.  有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； (3)法律、法规规定的其他情形。 8.  有下列情形之一的，乙方可以通知聘用

7、单位解除聘用合同。  (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整