北仑老树公司员工招聘问题浅析

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1、嘉兴学院人力资源管理专业2009届本科毕业设计（论文）（2009届）本科毕业设计（论文）题目北仑老树公司员工招聘问题浅析学院南湖学院专业人力资源管理班级人力N051学号200545119124学生姓名张群叶指导教师龚尚猛嘉兴学院人力资源管理专业2009届本科毕业设计（论文）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得____________________或其他教育机构的学位或证书而使用过的材

2、料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日嘉兴学院人力资源管理专业2009届本科毕业设计（论文）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日嘉兴学院人力资源管理专业2009届本科毕业设计（论文）摘要：随着知识经济的到来，在高科技迅速发展，人力资源配置日益社会化、全球化

3、的时代，企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本，也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成了推动社会发展的第一资源，而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。谁掌握了智力资源，谁就会取得高科技优势，就能在市场竞争中占据主动。因此，人力资源管理越来越受到国人的重视。而招聘在整个人力资源活动中的地位已经被很多企业所接受，它的重要性是每个企业不容小视的。本文首先对北仑老树餐饮管理有限公司招聘现状作了分析，找出了其存在的原因，并提出相应的解决对策，使整个招聘过程更加合理，更加科学，更加有利于整个企业的发展。本文主要是根据企业的

4、实际情况来设计新方案，在设计过程中再结合相关的理论知识，运用多种方法提供更全面的解决措施。使企业在招聘过程中能节约成本，更重要的是招聘到对企业有用的人才，真正地留住人才为企业服务，还要减少人才流失率。关键词：招聘；人才流失；选拔；面试嘉兴学院人力资源管理专业2009届本科毕业设计（论文）Abstract：Withtheadventoftheknowledge-basedeconomy,theeraintherapiddevelopmentinhightechnology,humanresourceallocationofthegrowingsoc

5、ietyandglobalization,enterpriseorganizationaldevelopmentstrategicresourceshavebeennotonlyarethemeansofproductionsuchasphysicalcapital,Butalsoincludethecharacteristicsofknowledge,skillsandintellectualofhumanresources.Evenhumanresourceshavebecomethefirstresourcetopromotesociald

6、evelopment,andthequalityofhumanresourcesisthekeytodecidingtheriseandfall.Whomasteredtheintellectualresources,willbeaccesstohigh-technologyadvantageinthemarketcompetitionandwillbeabletoseizetheinitiative.Therefore,humanresourcesmanagementisreceivingincreasingattentiontothepeop

7、le.Evenrecruitmentactivitiesintheentirehumanresourcespositionhasbeenacceptedbyalotofenterprises,whichareofimportanceofeachenterpriseshouldnotbelooksmall.Firstlythearticlewillanalyzethecurrentrecruitment,findoutthecausesoftheseproblemsandproposesolutions.Sothatthenewrecruitmen

8、tprocesswillbemorerational,morescientific,moreconducivetothedevelopm