《员工离职流程图》word版

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1、员工离职流程图离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休第一类：辞职类员工离职流程图正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》部门经理与待离职员工进行初步离职面谈了解辞职原因，填写《离职面谈表》待辞职员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部是否离职取消提交《员工辞职申请表》给相关领导审批审批通过后，办理离职手续，提供表格1、离职交接表2、工作交接表3、解除（终止）劳动关系证明4、兑业限制协议书辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部部门

2、工作交接：1、工作交接表2、知识产权落实3、收回电脑财务工作交接：1、结清借款2、结清应收票据3、应付账款确认4、应收账款确认行政部交接：1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等资讯中心交接：1、收回VPN的KEY/设备/软件2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号人力资源部交接：1、工资、补偿结算2、解除劳动关系3、保险、公积金结转4、删除OA账户5、ORCACLE-HR系统/档案处理6、兑业、培训赔偿归档第二类：合同到期类员工离职流程图提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签合同到期员

3、工用人部门人力资源部流程同辞职类员工离职不同意续签。流程同辞退类员工离职同意续签是否续签否是人力资源部提前7天下发《劳动合同续签通知书》续签劳动合同第三类：辞退类员工离职流程图用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》待辞退员工人力资源部用人部门与用人部门沟通确定辞退类型1、试用期不合要求2、不胜任工作3、考核不合格4、岗位撤消5、违犯规章制度人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部是人力资源部下发《辞退通知书》，限期工作交接否工

4、作交接。流程同辞职类员工离职流程同辞职类员工离职第四类：退休类员工离职流程图提前一个月填写《员工退休申请表》待退休员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部提交《员工辞职申请表》给相关领导审批工作交接。流程同辞职类员工离职