公司绩效考评规章制度

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1、公司绩效考评规章制度[公司绩效考评规章制度]　　一、考评原则：　　公开、公正、公平，公司绩效考评规章制度。　　二、考评流程：　　每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。　　三、考评方法：　　按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。　　四、奖惩条例：　　1、奖励：　　凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励；　　⑴季平均考评分值在95分以上者；　　⑵工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者；　　⑶工作积极主动、团结互助，受到好评者；　　⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措

2、施，避免经济损失者；　　⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者；　　⑹合理控制各项费用支出，防止跑、冒、滴、漏，有显著成绩者；　　⑺保护公司财产（设备、资金、资料、声誉等），见义勇为者，管理制度《公司绩效考评规章制度》(..)。奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。　　2、处罚条例：　　出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；　　⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额÷100）季平均考评分低于60分，调岗或解聘；　　⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发

3、当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计；旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。　　⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度；　　⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排；　　⑸工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失；　　⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益；　　⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失；　　⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。　　本办法自xx年6月试行，考评表于每月1日前连同考勤表报送办

4、公室备案。公司绩效考评规章制度2　　第2篇公司采购员岗位职责　　〖预览〗财务部出纳岗位职责出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：第一条做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。第二条每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。第三条严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。第四条

5、根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。第五条根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。第六条负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。第七条及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。第八条出纳员不得兼管收入、费用债权、债务…

6、…公司绩效考评规章制度3　　第3篇保险公司督导岗位职责　　〖预览〗保险公司督导岗位职责(一)1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析7、协助业务单位各项行政管理工作8、协助落实与报行公司领导交给的任务9、协助业务主管作好内部管理工作10、其他临时事务保险公司督导岗位职责(二)1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;2、通过对相关材

7、料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。上一篇：急诊科护士岗位职责下一篇：沐足楼面主管工作职责……公司绩效考评规章制度4　　第4篇移动公司顶岗实习总结报告范文　　〖预览〗尊敬的各位领导同事：你们好!我是XX年7月进入呼市移动的新员工李