某公司2018 年规章制度

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1、目录职工请休假管理制度3请长期事假管理规定6机关考勤制度7机关卫生管理制度7机关车辆管理制度9机关安全保卫制度13机关招待费管理办法14出差审批制度15会议管理制度15公文处理办法16印章管理制度17档案管理制度18文件资料归档和不归档范围19计划生育工作管理办法21按时复命制的规定25员工培训制度25员工岗位调动的规定27员工待岗管理办法28员工奖励办法30差旅费开支的有关规定32统计工作管理制度35财务管理办法3680内部审计制度51财务审批及报销程序进行调整的规定54优质服务管理办法55首问负责制59热线服务

2、及业务咨询工作标准59一线员工行为规范60户表改造、接水报装工作程序61供水经营监督检查办法65流量计管理办法66安全生产管理制度67物资设备招标管理办法68技术资料的管理办法70设备管理办法71工程管理办法74计算机网络管理制度77对外宣传工作制度7880职工请休假管理制度为加强职工请休假管理，维护正常工作秩序，特制定本制度。一、职工请事假制度1、职工请事假，1天以下，由各部门领导批准；1周以内由部门主管领导批准；2周以内由总经理批准。2、中层以上干部请事假，1周以内需书面申请，经主管部门领导同意；2周以内需书面

3、申请逐级报总经理批准。3、事假最少以4小时为计算单位，一次事假超过22天，按有关规定缴纳劳动保险金。4、长期事假要经严格审批程序，报劳资部门备案，提前核算各种保险金，交至财务管理中心，方可办理请假手续。否则不予办理。5、因事请假人员的工资，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不影响；多于3天少于14天的，按岗位效益工资/21.5×实际出勤天数计算，基础工资与工龄工资不受影响。80二、职工请病假制度1、职工请病假3天以下者，经部门领导批准即可。请病假3天以上者（含3天），公司视具体情况要求职工开具证明。3天到一个月

4、者须经主管领导批准，一个月以上者须经总经理批准，方可按病假处理。2、因病请假人员的工资，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不影响；多于3天少于14天的，按效益工资/21.5×实际出勤天数计算，基础工资、岗位工资和工龄工资不受影响；多于14天的扣发当月效益工资。3、职工请病假连续6个月以内者，病假期间工资发放计算方法：工龄2年以下者，为本人标准工资（包括基础工资、岗位工资和工龄工资）的70%；已满2年不满6年者，为本人标准工资的80%；已满6年不满8年者，为本人标准工资的90%；已满8年以上者，为本人标准工资的1

5、00%。4、职工请病假连续6个月以上者，予以办理病退手续。病退待遇为：在执行第三条的基础上，同时执行公司内退待遇，即同时每月扣除300元。三、职工请工伤假制度1、职工因工负伤或致残者，须持指定医院证明，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工论。2、工伤的确定，按照劳动保险条例规定执行。四、职工请探亲假制度1、凡在我公司工作满三年的职工，与其配偶、父母不在同一居住地居住的，享有探亲假，由本人提出书面申请，劳资部门核准后经所在部门领导批准同意，报劳资部门批复备案。280、职工探配偶假，每年一次三十天；未

6、婚职工探父母假，每年一次二十天，若因工作需要未探视，可每两年一次，假期为四十五天；己婚职工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定节日在内，但不包括往返路程时间。3、在规定年限被批准享受探亲假者，休探亲假期间，扣除当月效益工资。4、未婚职工探望父母及已婚职工探望配偶的往返路费，公司全部报销；已婚职工探望父母的往返路费，超过本人基础工资与工龄工资30%以上的部分，公司予以报销。五、职工请产假制度1、产前休息，凭指定医院医生证明，按病假处理，产假按国家规定休息三个月；晚育者（24岁）增加产假三个月，共为六个月；剖腹

7、产的，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、女职工怀孕不满四个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予45天产假。3、男职工配偶生育，经部门领导批准，给男方30天陪护假。4、以上假期，扣发效益工资。六、职工请婚假、丧假制度1、本公司职工凭结婚证明可享受婚假，一般婚假3天；晚婚者15天，享受在岗职工待遇。2、本公司职工依规定享受丧假，一般为3-5天，不包括往返路程时间，享受在岗职工待遇。七、职工请哺乳假制度女职工有未满周岁婴儿，依规定可享受哺乳假，每天哺乳时间上午下午各

8、一次，每次三十分钟，可合并使用，为一小时，多胞胎者，每多一个婴儿，增加三十分钟哺乳时间。八、职工请公休假制度801、凡在我公司工作满5年的职工，可享受公休假待遇。由本人提出申请，经部门领导同意后由主管领导批准，报劳资部门批复备案。2、工作满5年以上，10年以下，给予10天公休假；工作满10年以上，给予14天公休假。3、工休假期间享受在岗职工待遇。九、各种假期