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1、退休人员社会化管理存在的问题及对策孙玉红(盐城市亭湖区新洋经济区人力资源和社会保障服务中心,江苏盐城224003)［摘要］退休人员的社会化管理是构建我国社会保障体系的一个重要组成部分,意义重大。本文在阐述退休人员社会化管理意义的基础上,详细地分析了目前社会化管理存在的问题和现状,并重点研究做好退休人员社会化管理工作的措施。［..关键词］退休人员；管理；现状；对策［DOI］10?13939/j?ki?zgsc?2015?09?082随着社会的发展,我国人口老龄化问题已经成为了影响社会发展的一个重要的方面,大量的退休人员开始出现。这些退休人员在社会主义事业的开拓进程中起到过积极
2、的作用,是我国社会开拓的主要人员,所以加强对退休人员进行科学的社会管理不仅有助于社会健康发展,也有助于和谐社会的构建。退休人员,他们曾将全部的精力奉献于企业的发展中,企业需要对退休人员进行合理的管理,以感谢他们为企业所付出的努力和贡献,同时也是我国尊老敬老传统美德的有力体现。本文就退休人员的社会化管理进行详细地探讨。1退休人员社会化管理的意义1?1是完善我国社会保障体系的重要载体所谓退休人员的社会化管理主要是指企业的职工在达到退休年龄和办理正式退休手续之后,其退休养老金由地方财政的主管部门指定相关的专业银行进行社会化的发放,日常管理和服务与原有的企业工作范围分离和移交户口所
3、在地的街道或者是社区,进行属地化的管理。从上述定义可以看出,退休人员的社会化管理是在政府和企业之间建立起一种职责明确、政企分开和责权对等的一种社会保障的体系,这种体系是完善我国社保体系的一种重要的载体和构成。1?2是保障退休人员晚年生活质量的有效手段实行退休人员社会化管理,可使其养老金不受原来企业经营效益的影响,从而由专门的机构按照每月的发放标准及时、足额的方法发到退休人员手中,从而保证他们能拥有稳定的经济保障。退休人员可以在附近的地区接受社会服务,这样的管理更为方便,这样的服务也较为舒心,并且这样的机制也非常人性化。因此,实行退休人员社会化管理可以更好地实现老有所依、老有
4、所养、老有所乐,使他们的晚年能够得到很好的经济保障。1?3能够有效地减轻企业的负担一直以来,企业不仅需要通过从事经营活动而参与到市场竞争中,也需要承担大量的社会性的事务。比如要承担退休人员的养老金发放以及管理工作,同时还要承担各项福利和老年活动等社会性的事务,这样给企业带来了更多的工作,也会对其正常的经营活动产生一定的影响。所以,实行退休人员社会化管理,可以使得企业从目前较为繁重的社会性事务中解脱出来,将更多的精力投入到企业经营和管理中,有助于增强其竞争力、激发其活力。1?4能够解决家庭小型化后出现的养老问题随着社会的进步,家庭小型化已经成为了趋势,人员流动性也更强,这样就
5、会导致子女不能够长期陪在老人的身边,使得家庭的养老功能逐渐的弱化,大量的退休人员家庭出现了“空巢”的现象,于是晚年的孤独感使得他们更加需要别人的照顾和帮助。所以,对其进行社会化的管理,能够从一定程度上解决由于家庭小型化之后出现的养老问题。2退休人员社会化管理现状以及存在的问题2?1退休人员思想观念问题退休人员的思想观念问题是其社会化管理过程中存在的主要问题之一。社会发展快速,但是退休人员的观念仍然比较落后守旧,在生活中面对困难需要解决的时候,他们总是会去原单位寻求帮助来解决问题。另外,由于他们年龄都比较大,单位对他们的慰问也难以照顾到每一个人,显得有点杂乱无章。越来越大数量
6、的退休人员,显然对企业的发展也带去一定的压力,在一定程度上阻碍了企业的正常发展。退休人员落后观念,使得他们在面对现在社会的一些现象或者问题的时候,就会有强烈的反应,这些都会给社会化的管理带来一定的问题。2?2社会化管理的法律和制度方面的问题退休人员的社会化管理,其相关的法律和法规还不够完善,查处养老金冒领问题也缺乏相应的执法依据。由于没有统一和科学的退休人员生存现状认证的制度,个别地区在退休人员的生产认证方面手续较为繁琐,认证的方法也比较落后。尽管国家已经出台了一些社会化管理的相关文件,但是仍然缺乏与之相适应和配套的实施办法以及实施准则,尤其是公共政策管理的法规比较少,这样
7、就导致企业以及社区的很多工作的开展只能是被动的承办,哪里出现问题解决哪里,很难做到全面的统筹发展。2?3社会化管理的模式和手段的问题目前,退休人员管理的模式仍然沿用改革之前的管理模式,企业各自建立起退休管理的部门,在部门之间缺乏有效的交流和沟通,并且管理部门也没有与社会中的养老机构进行沟通,这种陈旧的模式已经给企业的发展带来了一定的阻力。同时,由于受到这种管理模式以及观念的影响,目前社会化管理的手段也是较为的单一。企业在对退休人员进行管理的时候还是停滞在对退休人员的服务和福利方面的支持,不能适应现在社会要求对企业人
