浅析京瓷公司企业文化管理方式论文范例

浅析京瓷公司企业文化管理方式论文范例

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1、4湖南工程学院管理学院论文(设计)作业论文(设计)题目浅析京瓷公司企业文化管理方式指导老师谭文武专业班级人力资源1501姓名杨穗学号2015070201202015年12月07日46第页4湖南工程学院管理学院论文(设计)摘要一般为300汉字左右,用小四号宋体,摘要应包括关键词。摘要和关键词这几个字要求为黑体,小四页眉从摘要页开始到论文最后一页,均需设置。页眉内容:浙江经贸职业技术学院毕业论文(设计),居中,打印字号为5号宋体,页眉之下有一条下划线。(优秀论文范例)摘要:随着时代的发展,科技的进步,更多的企业开始重视企业文

2、化建设。日本京瓷的企业文化就颇具特色,它所强调的"和魂"的日本民族精神,实际上与中国的儒家思想是一脉相承的,京瓷创始人稻盛和夫创立的"京瓷哲学"对我国企业文化建设具有一定的借鉴价值。关键词:京瓷公司;稻盛和夫;企业文化选取3~5个词作为关键词。关键词间用分号分隔,最后一个词后不需标点符号。页面设置为A4,一律采用单面打印;页边距设置:上边距为:30mm;下边距25mm;左边距和右边距为:25mm;装订线:10mm;页眉:16mm;页脚:15mm。1.从内容摘要起至目录须单独且连续编页2.插入方法为:1)选择插入菜单,再选

3、择页码2)选择位置为页脚,居中对齐3)双击页脚出现的1,在其左右加上”第”和”页”两个字4)关闭页眉页脚视图46第页4湖南工程学院管理学院论文(设计)目录自动生成办法特别注意:需在全文输完文档后再做自动生成目录1.指向“视图”菜单上的“工具栏”,再单击“大纲”。2.选择希望在目录中显示的第一个标题。3.在“大纲”工具栏上,选择与选定段落相关的大纲级别。4.对希望包含在目录中的每个标题重复进行步骤2和步骤3。5.单击要插入目录的位置。6.指向“插入”菜单上的“引用”,再单击“索引和目录”。7.单击“目录”选项卡。8.若要使

4、用现有的设计,请在“格式”框中单击进行选择目录引言11.系统概述11.1系统现状研究11.2系统开发方法12.系统调研及可行性分析22.1系统调研22.2系统总体目标22.3技术可行性分析23.系统分析33.1系统需求分析33.1.1功能需求33.1.2性能需求43.2系统流程图53.2.1数据流程图54.系统设计54.1概要设计54.1.1功能模块结构图54.1.2功能模块描述64.2数据库设计74.2.1表设计74.3详细设计94.3.1用户登录模块设计94.3.2论题管理模块设计104.3.3学生选题模块设计114

5、.3.4筛选学生模块设计124.3.5留言联系模块设计134.3.6上传论文模块设计14从内容摘要起至目录须单独且连续编页4.3.7查看论文模块设计1446第页4湖南工程学院管理学院论文(设计)4.3.8系统管理模块设计155.系统实现175.1论题管理模块实现175.2学生选题模块实现185.3筛选学生模块实现195.4留言联系模块实现205.5上传论文模块实现205.6查看论文模块实现226系统测试226.1系统登录模块测试226.2学生选题模块测试246.3测试总结26结论26参考文献27从内容摘要起至目录须单独且

6、连续编页46第页46湖南工程学院管理学院作业论文(设计)字体与间距:毕业论文全文字体为小四号宋体,字间距设置为标准字间距,行间距设置为1.5倍。引言在近些年来,随着科技,经济的迅速发展,越来越多的企业家意识到企业文化对于企业的重要性,京瓷公司的企业文化以及它由此对创建的阿米巴组织模式对于中国的企业家进行经营管理具有很强的借鉴性。1.企业文化企业文化是指在一定的条件下,通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,对于一个企业来说,企业文化有利于公司形成一个整体的氛围,是全公司都

7、能认同并以此为标准价值观,来为公司和个人创造利益的基础。如同服装品牌一般,一个企业的企业文化是它对外界的形象,也是它对内部员工作态度的影响因素。京瓷公司在创业之初并没有一个企业文化,在后来的企业发展中,稻盛和夫意识到了企业文化对于京瓷的重要性,由此创建了阿米巴组织模式,并将京瓷哲学作为京瓷公司的企业文化,贯彻到公司的每一个人心中,从而使公司的效率以及创新能力得到大幅度提升,使公司顺利度过了经济大萧条时期。由此可见企业文化在企业管理中举足轻重的地位。页脚:从论文主体部分(引言或绪论)开始,用阿拉伯数字重新连续编页,页码编写

8、方法为:第x页,居中,打印字号为小5号宋体。1.1公司需要企业文化1)原因我们管理企业,其实就是一种经营活动,所谓经营活动,就是经营者人格的直接反映。因此,只要经营者具有正确的判断基准,就一定能够在经营的实践活动中发挥其有效作用,但经营需要企业所有人的一致努力,而一个企业的经营者事实上是所有成员,企业文化就是所谓经营

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