简单劳动用工合同

《简单劳动用工合同 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、简单劳动用工合同[简单劳动用工合同]简单劳动用工合同非全日制用工简易劳动合同..(2009-9-1)非全日制用工简易劳动合同编号____________非全日制用工简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话____________

2、___________________________________乙方(劳动者)______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________　　根据《劳动法》、

3、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。　　一、合同期限　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。　　二、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。　　三、工作时间　　第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》(..)。　　四、劳动报酬：　　第四条

4、甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。　　五、社会保险　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。　　六、劳动保护和劳动条件　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　七、劳动争议处理　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议

5、调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　八、其他　　第八条甲乙双方约定的其他事项　　________________________________________________________________________。　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　(签字或盖章)　　签订日期：年月日　　使用说明　　　　一、本劳动合同(参考文本)供用人单位

6、与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。编

7、辑简单劳动用工合同2　　第2篇劳动合同最新范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_

8、月_日止。　　第二条　工作内容及要求　　乙方安排在_部门，从事_工作。　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效