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时间:2018-11-19
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1、职务分析调查表一、基本信息姓 名: 填写日期: 年 月 日职务名称: 职务编号:所属部门: 部门经理姓名:二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):(1) (2)(3) (4)(5) (6)(7) (8)2、请认真、详尽地描述你的日常性工作(如果有工作日志,请附后):3、请详尽地列举你有决策权的工作项目?(1) (2)(3)
2、 (4)(5) (6)(7) (8)4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目?(1) (2)(3) (4)(5) (6)(7) (8)5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的?6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的?7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。(1) (2) (3)
3、 (4) (5) (6) (7) (8) 9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:10、请描述你在人事和财物方面的权限范围:11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验? 不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上 不好估计12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度? 初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作? 不需要培训 3
4、天以内 15天以内 1个月以内 3个月以内 半年以内 半年以上 不好估计14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务?15、你认为什么样的心理素质的人员能更好的用途该职务?16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?17、请描述该职务的工作环境,你认为什么样的工作环境更合适工作?18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容:19、你对该职务的评价:20、你认为如何才能刚好的完成工作?21、请将该表没有列出,但你认为有必要的内容写在下面:注意事项:1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐
5、瞒;2、该问卷的内容将作为职务体魄重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部职务分析小组联系。 填写人签字: 职务分析负责人签字:
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