国家劳动合同制工人

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1、国家劳动合同制工人[国家劳动合同制工人]国家劳动合同制工人工人contractworker　　企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，国家劳动合同制工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智

2、体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业***管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。　　实行合同制的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在

3、非合同制的工人，合同制工人与企事业单位的正式职工待遇方面没有太大的区别。第一条为了适应劳动制度的改革和四化建设的需要，切实保障劳动合同制工人在暂时或永久丧失劳动能力的基本生活，作好待业期间的生活救济，解除他们的后顾之忧，调动生产积极性，特制定本办法。　　第二条城镇劳动合同制工人实行社会劳动保险制度。社会劳动保险的实施和管理工作，在职期间的保险待遇，由用人单位负责办理；老年期间的退休待遇，由当地社会劳动保险机构负责办理（当地未建立社会劳动保险机构之前，暂由当地劳动服务公司负责办理）；待业期间的生活救济，由当地劳动服务公司负

4、责办理，合同范本《国家劳动合同制工人》(..)。　　第三条已实行劳动合同制的市、县，来自城镇的劳动合同制工人必须参加当地组织的老年社会劳动保险；跨地区使用的劳动合同制工人，亦应参加调出地区组织的老年社会劳动保险。　　二、在职期间的保险待遇　　第四条疾病、因工和非因工负伤待遇：　　１．非因工：劳动合同制工人在疾病和非因工负伤医疗期间的医疗、病假待遇，原则上应与用人单位的固定工享受相同的待遇。　　劳动合同制工人在合同期内患疾病和非因工负伤停工治疗时间较长，工作不满一年的，累计病假休息达三个月；工作一年不满三年的，累计病假休息

5、九个月；工作满三年不满五年的，累计病假休息达十五个月（合同期满后续订合同的，病假时间应从续订合同之月起重新计算），在治疗告一段落后，经市、县医务劳动鉴定委员会确认，在短期内不能恢复健康的，可提前解除合同。在解除合同时，可分别按如下情况发给医疗补助费：在合同期内，工作不满一年的，一次发给本人标准工资一个月；工作满一年不满三年的，一次发给本人标准工资三个月；工作满三年不满五年的，一次发给本人标准工资五个月。　　２．因工：劳动合同制工人因工负伤，其治疗期间的工伤假、医疗待遇，应与用人单位的固定工享受相同的待遇。医疗终结后，经市

6、、县医务劳动鉴定委员会确认为残废的，视其残废程度，由用人单位分别按以下办法处理：　　全部丧失劳动能力，饮食起居需人扶持的，每月按本人标准工资百分九十发给（另发副贴），每月另发护理费三十七元（按五类区计算，每高一类增发一元）；饮食起居不需人扶持的，每月按本人标准工资的百分之八十发给（另发副贴）发至本人死亡为止。　　基本丧失劳动能力的，解除合同，每月按本人标准工资百分之五十发给残废补助费。领取的实际金额低于二十五元的（不含副贴），按二十五元发给，发至本人恢复劳动能力或死亡为方。　　部分丧失劳动能力的，在合同期内，由用人单位分

7、配适当工作，合同期满可解除合同。解除合同时，视其残废程度，分别按甲、乙、丙三个残废等级，分别一次按本人标准工资发给十二、八、四个月的残废补助费。　　残废鉴定标准：全部丧失劳动能力的，按照原省革委川革发[１９７９]２２号文规定办理；基本丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的，按照原省革委川革发[１９７７]１０１号文规定办理。　　３．劳动合同制工人解除合同回家后，属于因工负伤原部位旧伤复发的医疗费用，应由原用人单位负担。　　第五条死亡待遇：　　１．劳动合同制工人因工死亡的，发给丧葬费二百元。国家劳动合同制工人2　　第2篇劳动合同最

8、新范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合