试析新经济时代图书馆的管理创新论文

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1、试析新经济时代图书馆的管理创新论文论文关键词:新经济图书馆管理管理创新论文摘要:图书馆管理创新是新经济时代以图书馆工作的新要求,在阐述时代的基础上,.freelyLibraryoMyLibrary个性化服务即用户从图书馆网站可提供的全部馆藏数字资源里，选择自己需要的信息组织在MyLibrary系统中，此后用户访问MyLibrary时，便可获取与此相关的最新内容。一般MyLibrary系统包括Mylinks和Myupdate两个工具。MyLibrary是一个让用户来搜集、组织个人使用资源的工具;而Myupdate是将图书馆新到资源及时通知用户的一种工具。MyLibrary是图书馆

2、个性化的创新概念，也是数字图书馆发展的大趋势，应引起人们的关注。最新信息推送服务。这是按照用户提供的检索条件，将资源库中的最新信息及时通知用户的一种服务.当读者关心的任何网站在内容方面发生变化时，图书馆便会主动地把相关的最新消息送至读者，近几年，已开发出一些最新信息跟踪工具，它们可以推送Web上的各种信息，包括网页信息的变化、搜索引擎的检索结果、以及Use的最新新闻内容等等。(3)实行服务承诺制。承诺制是一种负责兑现的保证，是对服务时间，服务态度，服务质量，读者满意度，职业道德等多方面进行承诺，并建立相应配套的监督机制，便于广大读者监督检查。事实上，读者承诺服务必须建立在扎实的

3、专业理论基础、丰富的实践经验、熟练的业务技巧之上。因此，承诺制在很大程度上督促馆员积极钻研专业，又能增强自身服务意识和责任感，使其成为一种优化馆员职业行为的制约机制。这是图书馆服务创新的一项重要内容。3.6图书馆文化的创断图书馆文化是图书馆在长期发展过程中，在一定的社会历史环境下逐渐形成的，由全体成员共同遵守和信仰的价值观念、管理作风、精神风貌、道德规范、发展目标和思想意识等因素总和.良好的图书馆文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能。图书馆文化的特点和风貌决定了图书馆形象的特点与风格.图书馆通过组织文化的培育，形成一个巨大的感召力，将全体馆员紧紧凝聚在一起，荣辱与共，

4、奋力拼搏，这正是图书馆保持旺盛生机和充满强大活力的精神源泉。图书馆组织文化在体现了馆员的价值观和对目标追求的同时，也帮助馆员树立了主人翁思想和高度的责任感，增强了馆员对图书馆的感情，激发、调动了馆员的积极性、主动性和创造性。(1)构建有时代特色的人本文化。把文化融人管理之中，坚持以人为本，激励人、凝聚人、调动人的积极性，发挥人的主观能动性和创造性。在新经济时代，图书馆核心竞争力是图书馆特有的知识凝结，而人才是这些知识生产和应用的载体，因此，要加强对馆员的素质教育，建立一支相当规模、相对稳定、具有多学科知识、多方面实践能力和创新能力的技术与管理有机融合的人才队伍，形成图书馆自身的

5、知识积累体系，最大限度地开发所有人的智力资源。同时要营造尊重人才、重视人才的氛围和环境，为优秀人才提供展示个人才能的机会，使图书馆文化产生亲合力，实现人图和一。(2)营造富有创新力的组织文化。新经济时代是不断产生新思想、新理念、新技术、新知识的时代。创新是新经济时代核心。培育富有创新精神的组织文化是图书馆事业持续发展的关键，这种文化具有共同的特征:容忍不切实际的想法和建议;接受风险和失败;组织努力保持规则、条例、政策的弹性，以充分发挥员工的自主性;对一确定的目标，组织鼓励个人积极探索实现目标的各种可行途径;强调开放的系统。(3)培育团队学习的氛围。学习型组织是90年代初由麻省理

6、工学院的彼得·圣吉教授提出的。圣吉认为，真正能在未来脱颖而出的组织，是那些能使组织各阶层的成员都致力于学习的组织，这种学习不是单独个体的学习，而是一种团队学习，这种团队有共同的工作任务和目标，成员知识技能互补，团队目标与组织目标相一致，实现知识有效的整合。它使组织获得超出个人才华总和的巨大能力和知识，获得持久发展的长期竞争优势。4图书馆管理创新应注京的问题(1)成功的图书馆创新不是主观随意的行为，而是一种有目标、有方向的变革行动，必须依据客观情势而行动。在未来的图书馆管理中，变革成为正常和经常的现象，但创新并不是要求每个图书馆都刻意标新立异，另搞一套，而是要从实际的需求出发，在

7、学习、引进、借鉴先进管理方法和手段的基础上，根据各馆的实际情况和自身特点，创造出有更为有效的手段，切不可脱离实际.(2)图书馆创新，必须着眼于为读者服务。如何最合理地使用有限的人力、文献与设施，建立最优化的文献信息保障体系，使资源与读者需求有效、有序结合，确保读者需求最大限度地得到满足，是图书馆管理创新所必须遵循的效率原则。图书馆创新只有以读者或用户的实际需要为着眼点，才能为使用者创造出更大的收益，增加为社会创造财富的能力，也才能更好体现自己的价值和用途。(3)图书馆管理创新需要外部环境和内