毕业论文的选题

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1、毕业论文的选题毕业论文的写作与其他公文的写作有着很大的不同。具体说应该包括以下步骤。(一)毕业论文的选题1.题目的类型文秘专业论文题目从性质上可分为说理性和实践性两种。这两种题目既有明显差别,又互有联系。说理性题目以理论探讨、发现和总结一般规律为主要特征,同时对工作实践具有一定的指导意义;实践性题目以总结工作经验、研究工作方法为主要特征,但又要以理论为指导,去尽量发现探索工作实践中的一些规律。善于抽象思维、善于理论思考的同学适合选择说理性题目;而善于解决实际问题的同学则适合选择实践性题目。(1)理论性选题。任何学

2、科都有自己的理论部分,任何有规律可循的工作都需要一定的理论作指导。而在我国,把文秘工作作为一门专业,采用科学方法来研究,在大学里开设文秘专业,时间都还不长。文秘学科和文秘工作中的理论建设还是一个薄弱的方面,有待大力加强和提高。文秘工作及企事业单位秘书工作中大大小小的理论性问题有很多,如怎样加强秘书在企事业单位工作中的横向联系和协调作用;怎样为企事业单位领导人当好参谋助手;文秘工作人员的素质要求和职业道德;文秘工作中的保密问题;文秘工作的现代化;办公室自动化;文秘工作在企事业单位工作的发展趋势,等等。这里仅举几例。

3、①关于文秘工作的性质、特点、目的、作用以及工作规律等问题。这类问题虽在专业课中已有不同程度的讲述,但还是有“文章”可做的。因为授课用的教材,一般来说只能讲比较成熟、比较稳定、较少争议的问题。而对一些较深、较专、难度较大,而且又多争议的、尚无定论的问题,则较少涉及。如果我们能透过课程中的已有成果,发现这些问题,并能对其进行分析、研究,拿来写作,那么对文秘专业的理论建设无疑将是有益的。②行文的必要性问题。企事业单位中什么情况下应该行文,确有必要行文?什么情况无需行文7若需行文又应该怎样扩大?用何文件行文?等等。这一系

4、列问题,在目前企事业单位中并未很好解决,尤其缺乏理论探讨,缺乏可供遵循的原则和标准。而这类问题解决得如何,又在很大程度上决定着文秘工作以至整个单位工作的成效,对于克服文腰主义也具有重要意义,如果能在这方面总结出一些规律性的东西,提出一些切实可行原则标准和方法,那是一个不小的贡献。③文秘工作及整个企事业单位工作的效率问题。如何提高文书工作、秘书工作以至整个机关工作的效率,已成为当今世界范围内的一个重大社会问题。在这方面进行一番探讨研究是很有意义的。当然这是一个难度很大的问题,写好它确实不容易。不过正因为如此,它就显

5、得更有写作价值,更有吸引力。只要我们善于观察、善于思考,就会发现许多值得一写的理论性选题,并能将他们具体化为论文题目。(2)实践性选题。文秘工作实践及文秘学科中的具体工作问题,比起理论问题要多得多。写好这些题目,解决好这些问题,对学科建设和文秘工作的进步,同样具有不可忽视的作用。对学生来说,实践性题目可能比说理性题目要好写一些。因为此类问题不仅数量多,而且实实在在具体存在于日常工作之中,活生生触动着人们的思想,引起人们的思考。不过真正写好这些题目又不是很容易的。对实践性题目的写作,一定要认真研究总结具体工作经验、

6、工作方法。同时,去注意发掘那些带有一定规律,具有一定指导意义的选题,要善于在个别中发现一般,在具体事物中发现规律。实践性题目的选择,可从以下几类问题入手考虑。单位工作有关的情报资料,是文秘人员的一项重要工作任务。这项工作做得如何,对于领导者有效地领导企事业单位各部门工作,管理各部门事务具有重要意义。在信息量迅速增多的当今社会,这一点显得更为突出。做好这一工作的方式方法中确实有许多值得研究、总结、改进之处。除上面提到的三类问题外,可供写作的实践性问题还有一些,如人民来信来访接待和处理;企事业机关内部事务的管理与协调

7、;企事业机关大事记的整理与撰写,此外还有各类密切结合企事业单位实际情况的调查报告等,这里不再一一列举。2.选题的原则(1)专业性原则。毕业论文的写作是检验学生掌握知识的程度和分析问题、解决问题的能力,也是大学生在校期间对所学专业理论知识掌握得好坏的一个亮相。所以,毕业论文的课题必须是在本专业范围之内的,或是与本专业有关的,这样,毕业论文可直接反映几年来的学习状况,反映学生对基础知识的掌握程度和处理问题的能力。总之,无论从考核方面来看,还是从学生写作论文的实际来看,选择本专业的课题是有益无害的。要在专业范围内或紧密

8、联系所学专业来选题,以发挥自己的知识专长。专业基础知识是写好毕业论文的前提条件,只有紧密结合专业选定毕业论文题目,才能做到扬长避短,写好毕业论文。当然,强调结合专业选题,并非忽视专业之间的渗透和联系,学生要从自己的知识专长出发来选题,这样,可以发挥自己的专业长处,使论文写得深刻具体。(2)适中性原则。论文的选题大小、难易程度要恰当,要量力而行。有个别学生想通过论文的写作,

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