公安现役部队干部能力生成体系探究

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1、公安现役部队干部能力生成体系探究刘志旺LIUZhi-wang(中国人民武装警察部队学院部队管理系，廊坊065000)(ChinesePeople'sInstituteofArmedPoliceForce,DepartmentofForceManagement,Langfang065000，China)摘要院随着我网社会条件的快速发展和部队战训形势的不断变化，公安现役部队既面临着复杂的外部环境，也担负着艰巨和繁重的内在任务。木文从干部生成体系建设视角出发，从建设目标、培养渠道、方式方法以及激励机制分析了增强公安现役部

2、队干部能力的具体措施。这对于有效应对新环境的考验，全面提升干部内在素质和履职能力，既其有重要的理论意义，也具有一定的实践价值。Abstract:WiththecontinuouschangeofthewartrainingsituationofforcesandtherapiddevelopmentofChina'ssocialconditions,thepublicsecurityforcesisnotonlyfacingthecomplexexternalenvironment,butshoulderingar

3、duousandonerousinternaltask.Thispaperisattheperspectiveofcadresgenerationsystemconstruction,analyzedthespecificmeasurestostrengthenpublicsecurityarmycadreability,fromtheconstructiontarget,trainingchannels,methodsandincentivemechanism.Itisofsignificanttheoretic

4、almeaningsforeffectivelydealwiththenewenvironmentandoverallimprovingcadres'internalqualityandability.Ontheotherhand,itisofcertainpracticalvalue.关键词院公安现役部队;干部;能力;体系;建设Keywords:thepublicsecurityforces；cadre;ability；system；construction中图分类号院G472文献标识码院A文章编号院1006-4

5、311(2014)06-0287-020引言公安现役部队作为党和国家的一支重要的武装力量，是公安机关重要的组成部分，因此兵有重大的使命感和责任感。其自身也肩负着打击犯罪、维护稳定、保障民生、服务经济和社会发展的任务。在全面建设和谐社会的时代背景下，提升部队干部能力对于强化公安现役部队的内在职能显得愈发重要。从目前来看，公安现役部队在干部能力生成机制尚不完善，需要我们从培养理念、培训层次度、实战需要以及激励机制等方面加以健全和规范。1树立素质至上理念袁优化干部能力建设S标1.1干部个体素质突出信息化、知识化一方面，信

6、息掌控是干部强能力、带队伍、履职能的重要条件。基于现代信息化吋代特点，部队作战指挥控制的自动化、警务装备的数字化和智能化使战场逐渐成为以信息网络为核心的系统平台。这就需要干部具备强烈的信息意识、较高的技术水平以及完善的处理程序，确立“信息就是战斗力”、“信息就是资源”、“信息就是制胜因素”等价值理念。另一方面，良好的知识储备与运用是提升干部履职能力的基础。良好的知识储备与运用包括三个层面，首先要有较高的学历层次，以此解决本专业较深的问题；苏次就是要有综合的知识框架，便于解决其专业的问题；三是在知识向能力转化的过程中

7、，要强化干部观察能力、认识能力、工作能力、交往能力的培养。1.2队伍整体素质注重专业化、高效化公安现役部队担负执勤执法、打击犯罪、抢险救援等职能和任务，这些直接关乎国家利益、社会稳定、人民生命和财产安全。干部队伍专业和高效主要体现在：一方面，要具备快速反应能力。出警速度快、掌握信息快、执行任务快既是部队要求，也是广大人民的期盼，边防部队的“110”、消防部队的“119”在政府和人民群众心中享有很高的声誉；另一方面，要具备遂行多种任务的能力。过去仅仅依靠基于威胁的“打一防”模式已不能完全适应形势与任务的需要，干部队伍

8、要努力实现改变传统的模式，在训练指导上要更加强调专业化的训练，还要能够应对多种多方面的任务和0标，尤其是加强反应能力、管控能力、打击能力、生存能力、服务能力、保障能力等，确立为部队训练的多种能力目标的训练。2理顺院校培训层次袁突出干部能力培养主渠道我们可以根据不同层次、不同级别岗位对干部能力的需要，充分发挥院校培养人才的主渠道作用，需要我们按照干部任命前教育