企业权威性质的博弈分析论文

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1、企业权威性质的博弈分析论文摘要：自科斯提出了企业权威理论以来，引起了经济学家的争议。但都没有对权威的性质做出界定。本文引入了马克思主义、社会学和哲学领域的研究成果，对权威的基本属性作了全面的分析，并用一个博弈模型论证了权威的产生过程和基本特征。关键词：权威属性博弈分析引言主流企业理论认为，企业权威是由科斯（1937）提出的。科斯认为，企业和市场是两种可以替代的资源配置方式，市场以价格方式配置资源，企业通过内部的权威关系来实现资源配置：权威以一种命令的方式运作企业资源.freelsetz,1972）否

2、认企业存在权威，认为厂商没有发布条令的权力，没有比市场更优越的命令、强制和纪律约束等权力，因而与常见的市场契约没有任何差异。詹森和麦克林（JensenandMeckling,1976）赞同阿尔钦和德姆塞茨的观点，认为企业与雇员之间的关系是合约式的因而不同于政治。这种观点得到了威廉姆森的强烈批评，威廉姆森（1975，1985，1994）一直把按条令做出的决策（decisionbyfiat）看作是科层制企业组织对于市场交易的比较优势的主要来源。通过条令实现的双边适应是内部组织的特征，“厂商能够也的确行使

3、了发布条令的权力，而市场却不能。”由于内部组织存在共同的信息、知识、目标等隐性契约，内部交易的双方能够设法理解彼此的差异，或将无法解决的纠纷提交给（上级）层级制组织来决策，应该说权威（条令）在理论和现实中都是存在的。道（1994）认为，权威是一个或多个下属的行动受一个共同上级的指令（可能是不完全的）控制的资源配置模式。总的来说，科斯的企业权威观点被多数经济学家们所接受，权威成了企业内部产权结构下，企业家以一种条令的方式对企业资源进行生产、组织、交易的协作方式，能够减少交易费用。厂商的边界可以按照决策

4、权威机构控制下的生产活动来界定（如CoGames）变为类似在几个人或几个方面之间分配固定数额的奖金或财产“常和博弈”（Constant-sumGames）。我们假设第一行动集团（权威）由n个第二行动集团（个体）构成，权威行为的影响基于一种基本认识，各第二行动集团自觉努力和联合对第一行动集团作出贡献，贡献越大，第一行动集团就越强大，再回馈第二行动集团，第二行动集团得到的利益也就越多。设第个第二行动集团的贡献为，总的贡献为。假设第二行动集团的效用函数为，这里是第二行动集团的内部资源的消耗量。假设，且第二

5、行动集团的内部资源和公共资源之间的边际替代率是递减的，令为内部资源的价格，为贡献的价格，为第二行动集团的总预算收益。那么，每个个体面临的问题是给定其他个体的选择的情况下，选择自己的最优战略（）以最大化下列目标函数：这里，是拉格朗日乘数。最优化的一阶条件为：，因此，由上述均衡条件决定了个体自愿贡献的纳什均衡：现在我们来考虑基于第一行动集团的回报函数的帕累托最优解。假设第一行动集团的回报函数采取下列形式：总预算约束为：帕累托最优的一阶条件是：由此我们得到均衡条件：假定个体效用函数取柯布—道格拉斯形式，即

6、，其中。则个体最优的均衡条件为：将预算约束条件代入并整理，得到反应函数为：反应函数意味着，一个子公司相信其他个体提供的贡献越多，他本身的供给就越少。如果n=2，我们可以在几何图形上画出两条反应曲线，两条曲线的交点就是纳什均衡。由各个体对纳什均衡点的认识，均会采取各自最佳反应模式，取得来自第一行动集团的最大回馈。命题一：权威产生于交易。从模型中可以看出，有限理性的个体，从个人效益最大化的角度出发，为了维护自我在与其他个体对权威贡献的竞争中获得最佳收益，均会采取各自最佳反映模式，取得第一行动集团的最大回

7、馈，说明权威的产生是一种其他个体自觉承认和服从的结果。也就是说，由于权威的存在，市场中平等的交易转化为管理交易，转化为一方相信在另一方的控制下会给他带来更大的收益，如果他不作出最佳反馈，其他个体会取代他作出最佳反馈而获得更多的回报，在这种竞争压力下，服从权威的命令成了他的最佳选择，企业权威由此产生。这与经济学家的解释是一致的。张维迎指出，权威是交易契约的结果：当人们必须相互协作以共同面对未来时，由于未来的不确定性、契约的不完善性，为了节约交易费用，提高协作效益，产生了以确定剩余权益归属为核心内容的特

8、殊协定。按照这一协定，参与交易的利益相关者分为两类，一类获得由契约明确规定的固定收益，另一类获得无法由契约明确规定但有可能产生的不确定收益；前者的收益以后者投入交易的可抵押产权来保证，后者的收益以前者服从后者的工作指令来保证。命题二：交易的自由性和自觉性，确定了权威的合理性。强调权威以市场交易为基础，其意义在于突出企业权威的功利性。也就是说，企业中之所以存在着命令服从关系，命令的执行者之所以愿意服从他人的指令，是因为对双方都有利。这就蕴涵着一个推论：如果权威不能使结果