天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法（修订）

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1、天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法（修订）

2、第1第一条根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），结合本市实际情况，制定本办法。　　第二条本办法适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。　　第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。　　第四条国家机关、社会团体和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　国家机关、社会团体和事业单位因特殊情况不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国务院行业主管部门的有关规定，实行不定时工作制、

3、综合计算工时制等办法。　　因工作需要，不能执行国家统一工作和休息时间的部门和单位，可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。　　第五条企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况调整安排周休息日。　　企业因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。　　第六条企业在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时基础上再缩短工作时间的，按劳动部有关规定执行。　　第七条国家机关、社会团体和事业单位

4、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按人事部有关规定执行。　　第八条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　第九条国家机关、社会团体和事业单位因工作任务需要延长职工工作时间的，应当给职工安排相应的补休。　　第十条企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行，并按照第四十四条的规定支付工资报酬或者安排相应的补休。　　第十一条实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度后，本市各国家机关、社会团体、企业、事业单位应当努力提高工作效率和劳动效率，保证完成工作和生产任务，不减少职工的

5、收入。　　第十二条本办法具体应用中的问题由市人事局、市劳动局负责解释，并可根据国家有关规定和本办法制定实施办法。　　第十三条本办法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，经劳动行政部门或者人事行政部门批准，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。本办法施行前市人民政府1994年2月9日发布的《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法》（天津市人民政府令第16号）继续有效。