公办教师辞职最新规定

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1、公办教师辞职最新规定【一】:教师辞职的相关规定搜集整理办理辞职手续程序一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；四、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；五、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；六、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；七、行政机

2、关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。公办教师就参照适用公务员管理规定，如是民办教师就适用劳动和合同法律规定，保险和辞职均有相关规定黄教授告诉记者，尽管教师不同于一般的公司员工，其进入和离职程序相对复杂，但根据最高人民法院的有关司法解释，其实体权利义务方面仍然适用劳动法的有关规定。而根据劳动法的规定，劳动者辞职是不以用人单位的同意为生效要件的，劳动者只要提前30天向用人单位提出正式的辞职申请就履行了自己的义务，用人单位无权阻止劳动者辞职，更不能以此为理由扣押劳动者的档案材料。合同中约定辞职需经用人单位同意的条款，因违反了劳动法的强制性

3、规定而归于无效。“就算辞职违反了合同约定，劳动者也只需向用人单位承担违约责任，不能因为劳动者辞职不符合同约定，就拒绝解除劳动合同，扣留档案材料。”黄教授解释说根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所谓的“实习/见习”是针对高校学生到单位去见习的，所以对你来说这就是试用期。试用期间只要你提前3天提出辞职就可以走的。不必要付出任何赔偿。.fz173._公办教师辞职最新规定。还有，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。也就

4、是说你6个月以后就应该自动转正了，应该拿正式工资。（从这点上看对方就是法盲……）还有，就算正常辞职的话只要提前30天提出就可以了，他们也没给你培训。如果有培训的话要适当赔偿培训费用的，但不能超过工资的。劳动仲裁的申请期限是60天。所以如果是讨工资的话人家不一定受理。至于户口和档案，你可以到到单位当地劳动监察部门投诉或直接提出劳动仲裁解决。专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。.fz173._公办教师辞职最新规定。第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业

5、技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、条七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘

6、用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议促裁机构申请调解或促裁。第九条辞职人员的人事

7、档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位报务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并

8、分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒