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1、课程设计报告第9页共??页经管学院MIS课程设计课程设计题目:工资管理系统专业班级:学生姓名:学号:指导教师:李冬梅杨明欣2012年6月14日课程设计报告第9页共??页目录1引言12 系统调查与可行性研究32.1初步调查32.2可行性研究63系统分析83.1业务流程分析83.2数据流程分析83.3数据字典114系统设计194.1功能结构设计194.2数据库设计194.3代码设计284.4输入输出设计294.5 系统配置设计30………………参考文献47附录48课程设计报告第9页共??页1、引言在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业

2、对信息的要求,信息管理技术随之出现。20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展,另一方面,许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了,或者根本没有实现原系统的开发目标,而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到,把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统,而且是社会系统。工资管理系统对于决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用

3、传统人工的方式管理文件工资档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。使用计算机对企业员工工资进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件[3]。因此,开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对任何一个企业来说刻不容缓,这也是本课题的由来。设计此系统采用的开发工具是Micro

4、SoftVisualFoxpro课程设计报告第9页共??页6.0。系统能够提供对工资信息输入、查询、编辑以及工资发放各明细项目的数据编辑,自动计算出工资发放各项合计数据;可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能;实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理,保证了系统的安全性。支持运行的环境:MicrosoftWindow98/2000/XP2 系统调查与可行性研究在系统的开发前期对系统进行可行性分析是十分必要的一个环节,这对于保证资源的合理使用,避免浪费是十分必要的,也是项目一旦开始以后能顺利进行的必要保证。信息系统的建设

5、是一项投资大,时间长的复杂工程,可行性研究更为必要,也更复杂,更困难。“可行性”是指在当前情况下,企业研制这个信息系统是否有必要,是否具备必要的条件。可行性的含义不仅包括可能性,还包括必要性,合理性。2.1 初步调查随着科技日新月异的发展,网络的更加成熟,以及企业规模的扩大,越来越多的企业对自己员工的工资情况也开始使用计算机进行自动化的管理。因此,开发一个操作方便、功能适合的管理系统,提高企业的管理效率已成为当务之急。经过调查我了解到公司的组织机构图如图2.1所示:课程设计报告第9页共??页图2.1公司组织机构图目前,该公司在人事管

6、理方面主要还是手工操作为主,不仅办公效率低,容易出错,而且还需要很多的专门人员从事这项工作。这对于公司来讲无益于长远的发展,为了改善这方面的管理,该公司需要引进一套人事管理系统。人事管理系统是一个面向企业人事人员,为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作,这些工作也是平常较为繁重的工作。公司人事基础数据信息、人员的个人档案信息、系统管理以及考勤管理和数据库管理等情况都记录在人事系统里进行管理。课程设计报告第9页共??页…………………………………………………………课程设计报告第9页共??页参考文献1.李伟.

7、人力资源管理现状及其解决方案.企业改革与管理,2004(9)2.邬锦雯.人力资源管理信息化.北京:清华大学出版社,20063.常晋义.信息系统开发与管理.北京:机械工业出版社,20044.安忠,佟志臣.管理信息系统.北京:中国铁道出版社,经济科学出版社,20005.周三多,陈传明,鲁明泓.管理学—原理与方法.上海:复旦大学出版社,19996.薛华成.管理信息系统.北京:清华大学出版社,19997.黄梯云.管理信息系统.北京:高等教育出版社,20058.陈佳.信息系统开发方法教程.北京:清华大学出版社,20049.龙守谌.数据库技术与

8、应用.北京科学出版社.1995 10.HarveyM.Deitel,PaulJ.Deitel,SeanE.Santry(美).AdvancedJava2PlatformHowToProgram,电子工业出版社,200311.罗晓沛.数

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