(肖邦系统)美容院管理表格大全

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1、美容院工资单补充款项员工姓名最高业绩（日）伙食津贴产品提成医疗补贴劳保罚款借支资金季奖加班全勤请假其他扣款其他加款完成责任额奖励未完成责任额倒扣合计员工薪资管理办法级别全薪提成备注助理C级美容师B级美容师A级美容师B级讲师A级讲师说明：1、新进入人员培训第一个月月薪于服务期满后1年后发放。2、第二个月经考试合格者，底薪元，津贴元，共元。3、表现优异，经公司考核提升为技师，以固定底薪方式发放，职务津贴依技术工作表现而定。员工奖金核定表单位：元营业额净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金分配核定姓名部门奖金姓名部门奖金奖金核定

2、标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高2万以下5万以下2万～10万20万～50万10万～20万50万～70万20万～30万70万～90万30万～40万90万～100万填表人：　　　　　　　　　　　　核准人：　　　　　　　　　　审批人：说明：1、此表可帮助美容的管理清楚明晰地了解员工的业绩情况，并对营业情况能全面把握。2、资金核准依据每个美容院自己的标准来定，上列表格仅仅为其形式。美容院工资计算法（例）总则：工资实行隔月发薪制度，即每月18-19日以现金形式发放前一个月的工资，美容部员工的工资由“基础工资+岗位津贴+年限

3、津贴+提成+花红”五项组合而成。细则：基础工资（元/月）岗位津贴（元、月）年限津贴（元）提成花红（元）美容经理600100一年二年三年10%100304050美容主理50080一年二年三年8%80203040美容协理40050一年二年三年6%50152535美容助理30030一年二年三年4%30101525美容实习生200无一年二年三年2%20无1015说明：1、基础工资：劳动方与院方签订劳动合同后，所应享受的根据自己工作级别制定的基本劳动工资。2、岗位津贴：经干部技术考核评定后，确定不同级别，享受不同岗位津贴。3、年限津贴

4、：劳动方在院方工作的时间津贴，以年为单位，逐年递增。4、提成：根据不同服务项目，提成比例不同。5、花红：经经理根据员工每月表现，灵活掌握。原则：奖勤罚懒，表彰先进。员工津贴核定表时间：姓名工作日数津贴具体内容姓名工作日数津贴具体内容填表人：　　　　　　　　　核准人：　　　　　　　　审批人：说明：填表人是指负责登记此表的人员；核准人主要指主管；审批人一般是指店长。此表可帮助美容院管理者加强津贴制度的管理，并使其发放有据可依。美容院外观设计的内容内容说明门面的建筑装饰应有特殊风格，与美容院相称的现代明亮的店面形象，让人有一种流行

5、、新潮的感觉。装修结构线条简洁明快，格调和谐，庄重清新门口清洁、易进出，价格标示清楚，产品和服务项目以照片、海报加深印象招牌招牌是美容院的牌号，即美容院的名称，它是用以识别店面、招来生意的牌号或标记。对美容院经营内容具有高度概括力，在艺术上具有强烈吸引力的招牌，对消费者的视觉刺激和心理影响是很重要的橱窗橱窗既是一种重要的广告形式，也是装饰门面的重要手段。橱窗不仅可以激发消费者的购买兴趣，丰富消费者的联想，增强消费者信心，还能形象概括地向消费者推荐和介绍产品，发挥着指导消费、促进销售的作用霓虹灯和广告牌店面前的霓虹灯和广告牌的

6、设计和大小必须与建筑结构相互和谐、浑然一体，其主要目的是创造一种活跃气氛，吸引消费者注意，鼓励消费者进入美容院进行购买活动店面设计、装饰内容说明自评意见招牌深色为主体，突出美容院的文化店内风格可为日式、古典、现代、欧式、泰式等，适当装饰工艺品、名人字画等店内的色调以浅色为主，有安全感。深色容易使人感到疲劳、不安或紧张店内情调定格应恰到好处操作区应占店面积的3/4,要宽松、干净、舒适、色调统一，音乐以中贝音为主卫生间越豪华越好，干净、喷香水，可将促销方案、制度、笑话贴在卫生间，并经常更换等候室可放电视、杂志、饮水机等产品展柜设

7、置在进门右侧（接待台在左边），以高档为主，45º平视店长室要严肃、大方、清洁，体现企业理念员工休息室可作为值班室，员工休息之用，张贴轮休表、光荣榜等，放置员工衣物，挂“非请勿进”字牌用品保管室保持干燥、通风、干净整洁饮水机、茶叶瓶精致、美观收银台精美、小巧为佳，前面为保管处，机关控制，表格，上班牌毛巾颜色及摆放以浅色为主，100%纯棉，每天消毒、用清洁剂清洗灯光明亮，给人以冬暖夏凉的感觉顾客对员工意见调查表美容院：日期：一、进入美容院优良中差劣1、起立迎客1085302、面带笑容1085303、礼貌地招呼1085304、前台

8、附近位置的清洁整齐情况108530二、专业调查1、了解顾客的需要1085302、解答问题的能力1085303、推介合适的项目或产品给顾客108530三、准备工作1、主动取拖鞋给顾客换1085302、带顾客去换衣服1085303、提醒顾客锁好储物柜108530四、服务技能1、保持动作连贯性、