关于新形势下研究生就业问题探析

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1、关于新形势下研究生就业问题探析　　论文摘要：自1999年研究生大规模扩招以来，毕业生数量激增，研究生“天之骄子”的地位不复存在。如何有效面对这种新形势，做好研究生的就业指导工作，推动和促进高等教育改革进一步发展与深化，已经成为众多教育主管部门及高校就业指导机构面临的前所未有的挑战和新的重大课题。本文针对新形势下研究生的就业现状，对这种“就业难”局面的原因和应对措施进行了初步的探讨　　论文关键词：研究生就业质量　　随着改革开放的进一步深化，国家对高层次人才的需求越来越大。研究生作为国家高层次人才的主要来源，在科技进步、社会发展中占据着十分重要的地位。为了适应

2、经济社会发展的需要，教育部及时地进行了高等教育的改革，大幅度扩大了研究生的招生规模，有效增加了人才的供给。但是，随之也引发了研究生就业竞争的加大，“天之骄子”的地位不复存在。如何有效面对这种新的局面，较好地做好研究生的就业指导工作，完善高校教育和服务职能，已经成为教育主管部门及众多高校就业指导机构急需解决的问题。　　一、研究生就业现状　　1、人才相对过剩　　2003年，北京首场研究生“双选会”l0月30日在大学生就业之家举办。这场只有45家用人单位的招聘会竞吸引了近3000名研究生参加，几百名没有预订到门票的学生一度挤开了招聘会的大门。尽管这只是近两年来研

3、究生就业市场上的一个缩影，却已经说明研究生就业的竞争程度日益激烈。据统计，1999年研究生招生比上年增~[127．2％，2000年比上年增加39I4％，2001年则增加28．6％，2002年又增加22．6％，2003年，全国共招收研究生26．89万人，比上年增长32．72％，2004年约94．5万人报考，录取人数33万人，实际招生约增长20％。目前，在读研究生总数达79．45万人，其中博士研究生l4．35万人。可以预料，大量研究生争夺一个职位的现象将不再奇怪。尽管研究生扩招已经引发了激烈的就业竞争，但这并不意味着研究生总量存在着严重过剩。近日由江苏省教育厅

4、正式公布的(2003年江苏省高校毕业生就业情况》显示：截至2003年l2月31日，江苏省培养的9653名毕业研究生共有9503名已顺利就业，就业率达到98．45％，比上年提升了0．25个百分点。研究生就业率不降反升，表明国家对人才的总体需求仍属于上升趋势，研究生市场需求依然旺盛。应该说，就业结构、区域流向不合理，是导致人才相对过剩的主要原因。　　随着社会主义市场经济的蓬勃发展和改革开放的不断深化，国家允许毕业研究生在一定范围内实行供需双方的“双向选择”，研究生择业的自主性增强，劳动力供求双方之间形成了竞争的、公开的、公平的双向选择关系，毕业研究生的就业质量

5、有了提高。但是，由此也引发了两极分化的现象，研究生就业的地区更多集中于沿海中心城市和经济发达地区，而中西部欠发达或经济环境不理想的地区却是门可罗雀。以华南理工大学2000年至2003年机械工程学院研究生毕业流向统计结果为例，四年来，机械工程学院共培养出173名全脱产的硕士研究生，其中65％的学生来自广东省以外的内陆省份。最后毕业的去向是，90．8％的人到了广州、深圳及珠江三角洲等经济较发达的地区工作，而到内地等其他地区就业的仅占9．2％。博士生的就业去向更是集中，有90％以上都留在广州、深圳两地。尽管沿海发达城市市场容量大，人才需求旺盛，但是，全国大部分高

6、校毕业研究生都涌向这里，僧多粥少，在某种程度上自然出现供需矛盾。相反，内陆城市由于软、硬条件都缺乏吸引力，不仅难以留住人才，还出现人才大量流失的现象。以河南省焦作市为例，1998至2002年，焦作市通过各种渠道引进的中高层次人才仅301人，而同期流失的人才达1038人，其中具有本科以上学历的469人．具有中高级职称的550人，高层次人才总体上流进少于流出。从区域上看，越往县(市)区，人才引进和留住更难。焦作市下属的一经济实力较强的县级市，近三年来流失各类高层次人才达127人，占引进人才总数的50％之多，其他经济较弱的县区，人才流失可见一斑。同样，地处西北经

7、济欠发达地区的甘肃省，一方面，人才大量流失而且引进困难；另一方面，高层次创新人才又得不到应有的补充和更新。据(2000年甘肃省非师范类普通大中专毕业生就业工作总结》提供的数据表明：“全省各类研究生需求千余人，而能供配置到位的仅200余人”。”由此可以看出，研究生人才过剩仅是一种局部的、相对的过剩，这种过剩是相对于经济较发达地区对研究生的容纳能力来说的。相反，经济欠发达地区，特别是中西部地区却因自身培养的人才外流，而本身因条件限制又难以吸引外部人才，导致招不到合适的毕业生而出现了人才匮乏的现象。因此，我们可以清楚地看到，激烈的市场竞争后面并非人才的绝对过剩，

8、而是相对过剩。　　2．人才供需失衡　　市场经济的基本特点就是价格围