天然气公司先进个人评选部署

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1、天然气公司先进个人评选部署[天然气公司先进个人评选部署]为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选年度先进工作者10-20名，具体方案如下：一、参选范围公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工，天然气公司先进个人评选部署。二、评选条件（一）优秀干部评选条件1、有较高的领

2、导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上，范文《天然气公司先进个人评选部署》(..)。5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。（二）优秀员工评选条件1、爱岗敬

3、业，在本部门工作中能起到表率作用。2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据

4、为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。三、初选人数及评选办法各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人；基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人；经营口：包括市场部、财务部和物资采

5、供部共31人，最多可推选4人；行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人；先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。四、奖励标准先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。天然气公司先进个人评选部署2　　第2篇工业天然气安装合同　　〖预览〗工业用户供用气合同签约地点签约时间：2011年月日供气方：用气方：为了明确供气方和用气方在燃气供应和使用中的权利和义务，根据《中华人

6、民共和国合同法》、《山东省燃气管理条例》、《城市燃气安全管理规定》等法律、法规和规章，经供气方与用气方双方协商，签订本合同，以便共同遵守。第一条：用气地址、种类、性质和用气量1、用气地址2、用气种类3、使用范围4、用气量的约定(一)根据用气方要求，双方约定的用气量为立方米/年;立方米/月;立方米/日。(二)为保证用气方正常用气，用气方须在每年9月30日前向供气方提报下年度的用气计划;每月20日前须提报下月用气计划，如用气方未按时提报月用气计划，供气方对用气方当月用气量不予保证。(三)日用气量按用气

7、方提报的计划并经双方约定的日用气量上下浮动5%。如遇用气方超计划使用天然气或降低生产急剧减少用气量时，应提前72小时通知供气方。对超过约定的用气量，供气方不给予供气承诺。如用气方增加用气计划量，双方须另行协商以书面形式确定并收取相应的入网配套安装费。(四)如供气方因客观因素(不含自然灾害及其他突发意外事故)或供气设施检修而不能满足用气方用气量时，须提前72小时通知用气方。(五)用气方应自备第二能源设施及应急措施，以避免因突发事故和不可抗力引起的停气而造成损失。第二条：……天然气公司先进个人评选部署

8、3　　第3篇酒店天然气安全管理制度　　〖预览〗一、部门负责人为本部门消防安全责任人，具体负责天燃气设施设备的日常安全管理。二、天燃气使用场所的所有人员工作人员必须熟悉了解燃气性质、火灾危险性、防火措施和使用操作方法；必须熟悉掌握防火、灭火知识，并经培训合格后上岗。三、使用天燃气要严格遵守操作规程，点燃气时要按火等气的原则，先点火后开气。燃气灶具在使用中，操作人员不得离开工作现场，以防外溢物或风吹造成熄火漏气。发现燃气泄露要迅速切断气源总开关，及时采取通风措施，并向工程部报告。下班前