尔雅大学生职业生涯规划答案最全

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1、卷一：98分一、选择题1.《卓有成效的管理者》的作者是：D.德鲁克2.简历打印纸张的型号是：D.A43.《大国崛起》播放了几个国家：D.94.招聘应届毕业生的招聘方式是：B.校园招聘5.HR最核心的功能是：A.工作目标与职责6.在简历的工作经历中叙述的重点是经历描述中的哪个词汇：D.动词7.面试的眼神交流，要重视三个面试官的哪一位：A.中间8.下列说法不正确的是：C.中国大学生不缺沟通能力9.学生定位方法不包括：B.我厌恶什么10.欧洲小国梵蒂冈是在哪个国家境内：B.意大利11.以下说法不正确的是：D.上司好比是爱人12

2、.与人沟通肢体语言作用占多大比例:D.0.713.在关注社会之前需要做的主要事件通常不包括：B.搞好人脉14.电视纪录片《大国崛起》中”日不落帝国”是指哪个国家：B.英国15.与人沟通语言内容作用占多大比例：A.0.0716.提升个人领导力的最重要的因素是：D.关键经历17.优先站在对方的角度考虑问题的思维是下列哪项:C.客户思维18.简历形式应该注意的要点：B.最好附上漂亮的生活照片，照片应干净整洁，避免过于花哨19.简历中应该突出的内容不包括：C.家庭背景20.一般来说，职业生涯评价不包括下列哪项：A.同事评价21.

3、《专业主义》作者是谁：D.大前研一22.HR看简历大概多久：C.五到十秒23.关于工作中的学习，以下说法不正确的是：D.千中学已经不适应与今天的职场24.HR的核心功能是：D.工作目标和职责25.如果想找一份自己喜欢的工作，建议如下不包括：C.要求过高26.面试官问应聘爱好时主要是想了解什么：D.判断个人性格特点27.三种最深的感情不包括下列哪种：D.分过赃28.面试技巧不包括：B.背景调查29.家庭情况介绍主要是考察应聘者及家庭的什么情况：C.个人责任感30.参与电话面试的一般是什么职位：B.助理二、判断题1.所有的人

4、都离不开芯片——是2.“男怕入错行”说明“选择比努力重要”——是3.生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统和了人生中依序发展的各种职业和生活角色——是4.外倾和内倾是MBTI性格测试的四个维度之一一—是5.全面准备时只需要了解相关行业的基本信息就可以——否6.在无领导小组讨论中多说话就可以显示个人领导力——否7.面试官通常会通过你的兴趣爱好来判断你的人际关系，人际网络——是8.企业的岗位说明书不包括该岗位的工作职责和工作内容——否9.面试“工作经验”考察毕业生的学生活动经验和实习经验等——是10.调查显示：中关村每年

5、创业的企业里头最终能活下来的只有40%——否11.回答问题要有条理——是12.一般面试评价表中不涉及专业技能考察项——否13.“人际沟通=7%语言+38%语音+55%表情”即著名的艾伯特梅拉公式——是14.当对自己的专业不感兴趣的时候，可以完全脱离本专业的背景——否15写简历要站在阅读者的角度来写，不要以自我为中心。——是16.企业很在意离职的原因——是17.让应聘者谈成功经历的目的是考察其是否具有成功的基本要素——否18要学会微笑沟通——是19.国外推行人性化——是20.职业兴趣就是就业以后上班事情的个人爱好及兴趣——

6、否其他1.HR考虑将你放到特定位置上考虑的问题不包括：B.家庭背景2.以下说法不正确的是：A.面试时，动作可以适当多点大动作3.小型的企业市场和销售是合在一起的——是4.综合素质不包括：D.较好的家庭背景5.不同的职业对人的能力、性格特点、专业要求的背景是不一样的——是6.薪酬体系一般不包括：C，持股7.领导要多多激励他人——是8.很少有企业对不违法乱纪的事情说不——是9.大学生就业态度不包括：自信使人进步10.企业里最大的禁忌是什么：闲人11.企业很看重情绪控制力——是12.招聘面试评估一般由谁来填写：面试官13.面试

7、评估表中综合测评一般不包括：知识技能14.面试时的眼神、坐姿、着装都是必须注意的基本礼仪——否15.企业集团的“首席运营官”的英文简称是：COO16学会合资企业统一的工作语言是为了提高一致性和沟通效率——是16.以下哪项因素一般与职业生涯规划无关：家境17.个人职业生涯规划有助于认识自身价值、发现新机遇、增强竞争力。——是18.国共塔山战役的中共主将是：林彪19.“不可胜在己，可胜在敌”出自哪里？孙子兵法20.企业的首要思维是：做势能21.暑期实习生不受企业欢迎的原因不包括：实习生态度不端正22.企业面试的时候都要找茬…

8、…否23.“华为基本法”是国家专门限定的华为集团这类企业的权利义务的一项法律。……否24.记领导交代的任务后适当重复一下，给自己加分……是25.简历用来评估个人能力……是26.选择比努力更重要……27.我国石油储量不多……是28.本科毕业应该直接就业无需考研……否29.就业时一定要选择好职业方向……是30.企业不太爱