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1、同时签两份劳动合同[同时签两份劳动合同]同时签两份劳动合同同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗??共0条评论...相关资料:劳动法课件第五-六章(劳动合同、集体合同).ppt更多资料>>最佳答案此答案由提问者自己选择,并不代表爱问知识人的观点揪错┆评论┆举报风轻云淡[学长]2007年6月29日颁布的《劳动合同法〉第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:其中有:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,同时签两份劳动合同。因此,劳动者和两个单位签
2、订劳动合同法律并不禁止。但是,不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时,单位对这种情况也没有提出反对,合同范本《同时签两份劳动合同》(..)。我所在公司06年7月和我签了3年半的劳动合同,今年又要让我签另一个3年的劳动合同,如果不签就要我辞职.如果我辞职就要按之前的合同给他赔偿5000.我可不可以不签这个新合同,也不用辞职呀??因为我之前的合同还没到期呀!!您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表。回答qianliguaimao2008-03-1516:26:36合同一般都是要提前签署的,在前一合同未到期之前你可以拒签,公司没有权利在合同未
3、到期前开除你,如果开出公司是要赔偿给你违约金的,如果你想在这家公司继续工作的话,你可以选择签署合同。如果还有更好的发展的话你可以选择签署协议。wldtk2008-03-1516:38:26根据劳动合同法规定,一个人不能同时签两份合同。不知你的合同什么时候到期?八八儿2008-03-1600:54:43这种情况下,你可以不签的。因为合同期未届满,你可以安心做到3年半为止。公司如果因为你拒绝签新合同而辞退你,你可以申请劳动仲裁,继而提起诉讼。5000元的赔偿是谈不到的。编辑同时签两份劳动合同2 第2篇劳动合同时间 〖预览〗劳动合同时间请问入职
4、时间是否一定为劳动合同的时间?因现时劳动法规定入职一个月一定要签劳动合同,但合同时间一定要写入职当天么?假设A入职时间为2010年4月20日,劳动合同却写5月1日,但4月的社保公积金仍为其购买,请问这是否合法?另一情况是:假设B入职时间为2010年4月25日,劳动合同写当天时间,但B当月之前并没有在其他公司购买社保,请问4月仍需为其购买社保么?问题补充:那请问,如果第一种情况,合同签5月,5月再帮其购买社保是否可行?关于社保的购买,是否存在对于15-20号后入职的员工,社保购买可放在下个月?最佳答案1、合同签订时间和入职时间不同;2、合同中最
5、好写清楚该员工的入职时间,防止以后劳动者随意申请主张之前的关系,用人单位应当对员工的入职时间举证的;3、入职当天开始购买社保的,如果当月过了办理社保的时间,在下个月应当把上个月的社保补回来,不然以后产生争议时一样要你补。4、如果你们单位是属于危险系数较大的行业,建议对员工购买保险后再让员工上班。减少单位的风险。5、对于如4月25日入职这样的问题,可以规避,你可以要求员工5月1日入职,这样就可以减少单位的用工风险。编辑……同时签两份劳动合同3 第3篇劳动合同时间 〖预览〗劳动合同时间新疆昌吉市读者张先生说,他在公司工作了近十年,去年的一个假
6、日,他骑摩托车外出,与一大型货车相撞,事后经过抢救性命无忧,却瘫痪了,再不能从事原来的工作,也难以胜任公司新安排的工作,医疗期满后他一直在家治疗。最近,公司提出与他解除劳动合同,他同意了,但在计算补偿金时,就医疗期满后,到解除劳动合同前这段时间应否算做工作时间,计入经济补偿范围,公司与他有了分歧,他想问:医疗期满至解除劳动合同前,这段时间是否可计入工作时间?为此,记者咨询了新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅,该厅相关工作人员说,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部发布的《企业职工患病或非
7、因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以上的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。张先生在企业工作已近十年,非因工负伤应当享受九个月的医……同时签两份劳动合同4 第4篇《两个铁球同时着地》教学反思
8、〖预览〗《两个铁球同时着地》这是人教版的一篇老课文,要在旧教材中渗透新的理念,是我这节课教学设计的意图。上完课听课老师们的反响挺好,我也深感欣慰,教完这一课,给我也
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