xx区城管局四风存在的问题汇总

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1、XX区城管局四风存在的问题汇总党员干部存在的问题有的党员干部在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东丙，不敢触及思想灵魂，当老好人；制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转；不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务，存在不负责任、推诿扯皮、抹油溜边、得过且过等现象，为基层服务、为群众服务的意识和能力不强；对群众关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够；艰苦奋斗思想淡化，进取心不足；主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动，有的推了也不动；有的党员干部廉洁自律意识不强，办公设备追求高标准，缺乏艰苦朴素、

2、精打细算、勤俭节约的作风，不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气；在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。执法办案部门和行政服务窗口方面存在的M题：一是服务群众观念不强。有的执法为民理念树立不牢，野蛮粗暴管理执法问题还未从根本上杜绝；少数人官僚主义、特权思想严重，对群众态度生硬、颐指气使，推诿扯皮、效率底下，不作为、慢作为、乱作为，“门难进、脸难看、事难办”的现象还未完全遏制。二是便民措施执行不力。一次告知、限时办结等“零障碍”服务机制不能认真落实。行政许可流程与上级要求还有一定的荼具，体外循环、窗外接件、两头审批等运作机制尚需进一步改革和优化。三是业务能力不足。一些

3、同志属于理论和业务学习，懒于动脑思考。窗门服务人员接听电话、接待來访人员，对本单位职能不掌握、岗位职责不清楚、业务不熟练，造成工作被动，影响了为群众办事的效率。四是履职尽责不到位。出工不出力、只求过得去、廿于平庸、得过且过的思想在一些科室和人员身上还较为明显；不敢担当，见到矛盾就推、遇到问题就躲、碰到难事就拖，没有开拓创新、争先进位意识，混聞位混日子；有的执法不公、执法不严，搞选择性执法、私利性执法，该管不管、该罚不罚或以罚代管，办关系案、人情案，影响队伍形象和声誉。五是管理监督要求不严。个别单位对干部职工缺乏管理监督、较真碰硬，对群众投诉麻木不仁、敷衍塞责，对群众反映的

4、问题抓落实不力，纪律性差、勤俭节约意识较为淡薄领导班子存在的问题有些颂导干部安坐办公室，不愿意下基层，很少下基层；工作布置的多，检查落实的少。个别领导检查工作走形式，摆样子，摆花架子，贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝；歌功颂德，满足于过去的成绩，居功A傲。根本不沟通，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让人家看自己是在检查工作，其实什么也没做，就是为了摆样子让群众看；工作上缺乏动力，深入群众、深入基层调查研究、接地气不够，对实际情况缺乏了解，对工作中出现的新情况新问题把握不够，听汇报多，自己深入研究少；班子成员在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图

5、清闲。班子成员之W真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。党员干部存在的问题有的党员干部在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人；制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转；不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务，存在不负责任、推诿扯皮、抹油溜边、得过且过等现象，为基层服务、为群众服务的意识和能力不强；对群众关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够；艰苦奋斗思想淡化，进取心不足；主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动，宥的推了也不动；有的党员干部廉洁

6、自律意识不强，办公设备追求高标准，缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气；在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。执法办案部门和行政服务窗口方面存在的问题，一是服务群众观念不强。有的执法为民理念树立不牢，野蛮粗暴管理执法问题还未从根本上杜绝；少数人官僚主义、特权思想严重，对群众态度生硬、颐指气使，推诿扯皮、效率底下，不作为、慢作为、乱作为，“门难进、脸难看、事难办”的现象还未完全遏制。二是便民措施执行不力。一次告知、限时办结等“零障碍”服务机制不能认真落实。行政许可流程与上级要求还有一定的茶具，体外循环、窗外接件、两头审批等运作

7、机制尚需进一步改革和优化。三是业务能力不足。一些同志属于理论和业务学＞J，懒于动脑思考。窗口服务人员接听电话、接待来访人员，对本单位职能不掌握、岗位职责不清楚、业务不熟练，造成工作被动，影响了为群众办事的效率。四是嫒职尽责不到位。出工不出力、只求过得去、甘于平庸、得过且过的思想在一些科室和人员身上还较为明显；不敢担当，见到矛盾就推、遇到问题就躲、碰到难事就拖，没有开拓创新、争先进位意识，混岗位混U子；有的执法不公、执法不严，搞选择性执法、私利性执法，该管不管、该罚不罚或以罚代管，办关系案、人情案，影响队伍形象和声誉。五是管理监