郑州市劳动合同

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1、郑州市劳动合同[郑州市劳动合同]郑州市劳动合同（四）劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的；　　（五）法律、法规规定的其他情形，郑州市劳动合同。　　用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。　　第二十七条　劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。　　第二十八条　用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。　　用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动

2、合同的约定，给对方造成损害的，应当依照有关规定给予赔偿。　　第二十九条　劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬，合同范本《郑州市劳动合同》(..)。　　第四章　监督　　第三十条　劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。　　第三十一条　劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。　　第三十二

3、条　用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用用人单位自制的劳动合同文本。　　用人单位自制的劳动合同文本，应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释的，应当作出有利于劳动者的解释。　　第三十三条　用人单位应当建立劳动合同订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。　　用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动合同的情况。

4、劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。　　第三十四条　用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。　　第五章　罚则　　第三十五条　违反本规定编辑郑州市劳动合同2　　第2篇苏州市职业大学顶岗实习报告总结　　〖预览〗学校实施分校二级管理的第一学年度，分校13级学生顶岗就业工作面临极大的挑战，在总校领导和相关部门的指导帮助下，分校全体老师和学生克服困难，调动各种资源，积极与企业建立联系，最终完成学年预定工作计划。总结本学期顶岗就业工作具有以下几个方面的特点。一、就业途径广，对口率

5、高，学生满意度高。经统计本学期13级学生顶岗实习单位已有203家，其中与专业相关的企业190家，占总数的93.60%。从对顶岗实习学生的跟踪调查情况看，相当一部分学生对推荐到的单位总体上比较满意，如：到广州嘉宝莉的学生目前正处于培训后的淘汰期，同学们虽然担心被淘汰，但学生情绪稳定，表示能得到企业如此的培训，应该感谢企业的培养，在企业学到的知识对自己今后的道路很有帮助。到贵阳德瑞家具厂等企业的学生，从基层工人做起，到现在10个学生没有一个流失，全部在岗安心工作，企业给予很高评价并一再要求继续要学生。二、学生顶岗实习期学费交费情况好。

6、14级以前学生顶岗实习前交费情况一直是个大问题，14级也只实现了40%的交费率。本学期分校发动班主任群策群力，从五一长假前就做好动员工作，使学费交纳工作顺利进行。本学期计划15级顶岗实习学生人数414人，到目前为至共有385人交清学费，除了已确认退学等已流失的学生，只有6人未交清学费，总体交费率达98.5%，很多班级交费率达1……郑州市劳动合同3　　第3篇广州市施行养老保险制度改革　　〖预览〗基层公务员工资可否提高一些?改革后将提升公务员工资水平抵充并轨后负担养老金并轨后，受影响最大的一方自然是公务员。在看待这件事上，不少公务员认

7、为是大势所趋，该来的总会来。不过，在施行养老金并轨的同时，公务员期望薪酬改革能够同步推进。事实上，早在去年市“两会”期间，广州市人社局局长杨秦在接受南方日报记者专访时表示，有人大代表质疑公务员工资体制不正常，建议设立收入分配的约束激励机制。“要说公务员完全没有正常的工资激励机制这个话有点绝，两年调一档，五年调一级，当然一级就几十块钱，很低。最近省内也有一些城市调整了公务员工资，但广州这么多年是一分钱没有调。”杨秦介绍，从2008年开始公务员就没有涨过任何津补贴，工资就没有涨过。杨秦的心愿或许能在养老金“并轨”后实现。据了解，去年，

8、国家新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，已基本成熟。今年将有可能全国推行。有专家坦言，公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改，但始终没有出台，其中一个很重要的原因就是，社会公众对公务员工资及