企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型论文

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1、企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型论文摘要和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上，提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题，并能够对不同用人单位劳动关系的和谐性进行评价比较。关键词熵权劳动关系和谐性灰色评价一、引言劳动关系在国外也称为劳资关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。随着我国市场经济的稳步发展，劳动关系越来越成为经济社会生活中最

2、基本、最重要的社会关系。从这个意义上说：和谐的劳动关系是和谐社会的重要基础，劳动关系不和谐.freel家用人单位对n项评价指标的指标值矩阵为：X=(xij)m×n。又设方案层指标对目标层指标的熵权重为：×n1.用人单位劳动关系和谐性的定量分析用人单位劳动关系和谐性定量分析的目的在于帮助用人单位寻找改进劳动关系的方向并制定针对性措施改进劳动关系，以提高劳动关系的和谐性。设劳动关系和谐性指标的理想特征值为z0j，则z0=(z0j)1×n为理想劳动关系的指标值序列。令：设第i家用人单位第j项指标的改进系数为，令：则为第i家用人单位需要优先改

3、进的指标。依次类推，用人单位也可以选择其它与理想指标值相差比较大的指标进行改进。2.不同用人单位劳动关系和谐性的比较关联度是表示序列之间关系紧密程度的数量指标，关联度数值越大，则序列之间的联系越紧密，反之亦然。灰色关联度包括一般灰色关联度、灰色绝对关联度、灰色相对关联度和灰色综合关联度，由于灰色综合关联度既体现了序列z0与zi的相似程度，又反映了z0与zi相对于始点的变化速率的接近程度，是比较全面地表征序列之间关系是否紧密的一个数量指标。因此，采用综合灰色关联度进行评价比较合理。设zi表示第i家用人单位劳动关系和谐性的指标值序列，为其

4、对理想劳动关系z0的灰色综合关联度，则有：这里，是第i家用人单位的灰色绝对关联度，是第i家用人单位的灰色相对关联度，是调节系数且，如果对绝对量之间的关系比较关心，则可取大一些，如果对变化速率看的比较重，则可取小一些，一般地，可以取＝0.5。显然，的数值越大，表明该用人单位的劳动关系与劳动关系和谐性的理想状态越接近，按照数值的大小，可以对不同用人单位的劳动关系和谐性进行排序，这为劳动行政部门的宏观劳动关系管理提供了方向性指引，使劳动行政部门能够有的放矢地开展劳动关系的宏观管理。四、评价模型应用为了对评价模型的可行性进行验证，选择了3家企

5、业作为评价模型验证的样本，这3家用人单位劳动关系和谐性评价指标值如下表,表中指标顺序与上图中的一致。若员工离职率在10%～20%之间为正常。试运用评价模型确定各用人单位应主要改进那3个劳动关系指标？那家用人单位的劳动关系比较和谐？表各单位劳动关系和谐性评价指标值根据上表提供的数据，按照评价模型进行计算，得出以下结论：（1）用人单位甲重点应当改进的3个指标是指标11、指标6和指标13，即年工伤事故数、年员工投诉数和工会建设；用人单位乙重点应当改进的3个指标是指标13、指标2和指标3，即工会建设、劳动合同合格率以及劳动时间合格率；用人单位

6、丙重点应当改进的3个指标是指标11、指标7和指标1，即年工伤事故数、员工任用和劳动合同签约率。（2）用人单位甲、乙、丙的综合关联度分别为0.727、0.94和0.808，即，所以，3个用人单位比较起来，用人单位乙的劳动关系比较和谐。五、结束语基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型，以用人单位劳动关系的和谐性为研究对象，在合理确定评价指标体系的基础上，综合运用了熵权法和灰色综合关联度评价法，能够客观地确定评价指标的权重，减少了评价过程中的人为因素。重要的是，评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中存在的主要问题，并通过计算各用

7、人单位与理想劳动关系的灰色综合关联度来评价各用人单位劳动关系的和谐性。评价结果不但有利于用人单位改进劳动关系管理，也有利于劳动行政部门对不同用人单位的劳动关系和谐性进行比较，针对性制定宏观劳动关系管理对策。另外，评价模型也同样适合于供应商、项目以及人员的评价与选择。如果对评价模型编制与之相配套的计算软件，则更方便实用。