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1、南昌航空大学继续教育学院工商管理专业毕业论文题目：民营企业人力资源管理问题对策研究学生姓名廖军学院南昌航空大学继续教育学院专业工商管理指导教师钱老师2012年11月内容摘要关键词：民营企业人力资源管理问题建议随着中国市场经济的不断深化和繁荣发展，民营企业的发展也迎来了难得的历史发展机遇，随之而来的人力资源管理问题是摆在民营企业家面前的重要课题。人力资源作为最具活力、最具发展前景的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素，可以说：人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、
2、激励措施等人力资源管理方面的问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门账款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。AbstractKeywords：
3、privateenterprisehumanresourcesmanagementproblemsuggestionAlongwiththeChinesemarketeconomyandthecontinuousdeepeningofprosperityanddevelopment,thedevelopmentofprivateenterprisesalsousheredinararehistoricalopportunity,theattendantproblemsofhumanresourcemanagementisplacedinfron
4、tofanimportantsubjectofprivateentrepreneurs.Humanresourcesisthemostactive,thedevelopmentprospectsofthestrategicresources,becomestheenterprisetoparticipateinthecompetitionanddevelopmentofdominantfactors,wecansay:thehumanresourceisthemostimportantcompetitionresources.Thisartic
5、lethroughquantitativeresearch,qualitativeanalysisonprivateenterprisepersonnelrecruitment,training,salarymanagement,performanceevaluation,incentivesandotheraspectsofhumanresourcesmanagementproblemundertookinvestigatingananalysis,thinkcivilianbattalionenterpriseinthehumanresou
6、rcesmanagementisstillinthetraditionalpersonnelmanagement,humanresourcesmanagementpositionislow,theinvestmentintrainingseriousinadequacy,andthelackofaneffectiveincentivemechanism.Thecausesofprivateenterpriseshumanresourcesmanagementseriouslyenough,plustraditionalChinesehumanr
7、elationship,thegoalofhumanresourcemanagementisnotclear,managementmeanspooreffect.Productivesectorsandprivateenterpriseefficiencyisnothigh,cannotbesupplementedintimesupply,salesofaccountsreceivablerecoverysituationisnotidealandotherproblemscanbeattributedtohumanresourcesmanag
8、ementtoresolve.Tosolvethisproblem,wemustnotonlyimprovetheknowledge,butalsot
