劳动合同争议应如何处理

《劳动合同争议应如何处理 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同争议应如何处理[劳动合同争议应如何处理]　　处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：　　处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同，劳动合同争议应如何处理。　　因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的内容，只要双方当事人协商一致，都可写入合同，所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。比如：有关分房、调离单位退房的问题，违约赔偿经济损失的标准，计算方法的问题，只要合同中有明确约

2、定，发生劳动争议都应按合同执行，否则将很难处理。然而，目前由于人们的合同意识较差，法制观念淡薄，签订劳动合同的质量不高，因此劳动合同是处理合同争议主要依据的地位还不明显。　　处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。　　《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，合同范本《劳动合同争议应如何处理》(..)。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳

3、动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。　　何为特定条件下订立劳动合同争议　　一般情况下劳动合同订立之前，用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。因此，双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议，是指用人单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范

4、围。　　劳动合同无效时，处理合同争议应依据法律规范。　　当确认劳动合同为无效合同后，处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范，尽力保护当事人的合法权利。　　处理劳动合同争议的依据　　由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规

5、定》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。劳动合同争议应如何处理2　　第2篇建筑资料承包合同格式　　〖预览〗发布时间：2017-04-01发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)一、根据《经济合同法》、《建筑法》、《劳动法》和建筑工程承包条例相关内容，结合有关规定及本工程的具体情况，经双方协商同意签定本建筑工程资料承包合同。二、乙方承包工程。承包范围：乙方承包该工程的土建技术、安全资料。该工程包括的工作内容：乙方负责该工程的土建技术、安全资料，按照现行施工规范和城建档案馆的要求进行收集、编制、整理，原

6、材料及试件的送检工作。三、甲乙双方责任：1、甲方责任：①负责提供电脑及打印、复印设备(及耗材)等相关办公用品供乙方使用。③负责提供材料的合格证及质量证明书;提供全套图纸及变更后的图纸。④负责提供工程送检材料、试件和全部检测费用。⑤负责内、外协调。。⑥负责各项方案的编制工作。2、乙方责任：①负责工程建设过程中土建、安全资料的收集、编制和整理，以及配合分包单位资料的整理工作。②乙方提供质监站、安监站对工程建设过程中检查的资料，协调费以及其他支出由甲方负责。③乙方负责施工过程中原材料及试件的送检(不包含材料、试件和检测费用)，送检试件数量

7、多时，可与甲方协商配合运输。④协助甲方编制工程相关的内部文件资料。四、合同价款及付款方式：1、合同价款：该工程暂定工程造价12123688.43元，……劳动合同争议应如何处理3　　第3篇商品房购房合同模板　　〖预览〗发布时间：2017-04-01出卖人(以下简称甲方)：法定代表人：联系电话:注册邮政编码：营业执照号码:开户行：账号：委托代理人(房地产经纪机构)：法定代表人：联系注册邮政编码：营业执照号码：房地产经纪机构资格证书编号：开户行：账号：买受人(以下简称乙方)：国籍/法定代表人：身份证(护照)/营业执照号码：邮政编码：联系委

8、托代理人：国籍/法定代表人：身份证(护照)/营业执照号码：邮政编码：联系根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用、守法的原则，经协商一致，达成如下条