事业单位人事管理条例释义试题3

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1、1.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。(填空)2.(竞争)是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)3.(人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)4.简述岗位设置的原则。(简答)答：（一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。（二）依法管理。依据国

2、家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。5.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。(单选)A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举6.岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选)A身份管理B人事管理C财产管理D绩效管理7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。(单选)A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错8.（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位

3、工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选)A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则9.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（）。(多选)A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件10.关于试用期适用范围的说法，正确的有（）。(多选)A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。(多选)A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置

4、、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判断)正确错误13.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)正确错误14.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断)正确错误15.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断)正确错误