服装督导每天工作职责

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1、服装督导每天工作职责[服装督导每天工作职责]范文一：服装督导岗位职责篇一：督导员职责具有大专及以上学历，有相应的文字能力，服装督导每天工作职责。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服

2、务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。6、负责督察工作的落实情况。7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。8、认真完成领导交办的其他工作。篇二：服装督导岗位职责1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进

3、行正确下单。5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。原文..article/7960593.html范文二：服装督导部经理的岗位职责--李俊强服装督导部经理的岗位职责--李俊强职责范围1、营销方面：①、根据营销企划案对各专卖店员工进行培训;②、根据营销企划要求对店面进行布置;③、活动期间充分调动各员工的积极性;④、活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法;⑤、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的;⑥、根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩。2、培训方

4、面：①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情;②、每次营销、形象方案的培训讲解;③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范;④、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力;3、特卖工作方面：①、活动前组织员工培训，店每位员工知道活动细则;②、活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次;③、下店组织卖场气氛，参与销售;④、根据销售情况随时调整店内货品;⑤、根据销售情况及时追补畅、滞销品;4、所管辖店环

5、境布展的实施及各季货品陈列的展示：①、四季环境布展及圣诞节、元旦、春节环境布展;②、根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖;③、现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力;④、根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到最有效的促销目的;阅读详情：..nel范文三：VIP客服督导岗位职责VIP客服督导岗位职责说明书——附表1岗位名称所在部门直接上级VIP客服督导零售部零售经理/营销总监/总经理岗位编号岗位定员直接下级1名VIP专员本岗位关键职责描述：带动所有店铺的VIP专员达成VIP

6、的年度营销目标，并负责全体VIP专员管理及培训工作，管理制度《服装督导每天工作职责》(zhize/dianchangzhize/请保留此标记)。11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。14.做好与门店周围社区的各项协调工作。服装店长、副店长任职资格1.具有高中及以上学历。2.3年以上门店工作经验。3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。4.对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开

7、拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。5.正……服装督导每天工作职责4　　第4篇餐饮营运督导工作职责　　〖预览〗篇一：督导岗位职责督导——顾名思义督导就是监督和指导，专职督导则是针对市场终端店工程进行的监督和辅导的行为。作为一项综合性强，专业性高的工作，督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对督导从业人员自身素质的要求越来越高。一、督导的形象要求——外表干净整洁，温文而雅——谈吐优雅，有礼貌——着装简洁，体现职业风采——笑容可掬，具有亲和力——举止大方，显干练二、督导的素质要求——熟悉行业状况，专业知

8、识全面，电脑操作熟练——普通话标准流利，表达清晰——沟通、适应能力强，善于协调关系——头脑灵活，反应灵敏——品行端正，让人信赖——办事干练，效率高——敬业，责任感强，积极进取三、督导的职责(一)实施市场督导作业体系，保证市场终端店铺工程的良性运营(二)提高市场店