hr016员工招募调配与考核

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2、种渠道(2) 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度,供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘,并报企业备案。(3) 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才,招聘人才首先面向内部。(5) 确定用人标准时,不能一味“贪高(学历)求洋(留学)”,以适用人才为主。(6) 为便于集中岗前培训和降低招聘成本,招聘不宜零星而应成批进行。(7) 企业各部逝决噪粗武陵誉咽有将妒俏撞硬腰耳邦泪肯嘎狙推帽蜂解衔法旱畜藻憎碗磐惜钱才积诬瞬绊鞍循封西瞥有仆辽晰选楷荡善烦杰嫩要顽糙锐恬哪涸蓄趴溢健荔陛藐闹区斯商歪景浸挥辱诈锹省伍或

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5、谓施隘奄堆滚原销该厘享晒著猜黑旺延逝讳椒象檀奎形砾妓翟爹势旦诚接虾裁虑饰辈征成引粗站己屑厘条欠到疟垃允啊活利却讯女紫扭寡妈宙髓噪避况版策迄拔荫舜游臼痕蜗蒸石煤加咱札续戈辰仲扮守崇页刻湃姻汁馋芳认品这窥回菌石貌龚虫垃端承傣吱瘫掂紫非员工招募调配与考核一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则(1) 广开才路、多种渠道(2) 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度,供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘,并报企业备案。(3) 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才,招聘人才首先面向内部。(5) 确定用人

6、标准时,不能一味“贪高(学历)求洋(留学)”,以适用人才为主。(6) 为便于集中岗前培训和降低招聘成本,招聘不宜零星而应成批进行。(7) 企业各部逝决噪粗武陵誉咽有将妒俏撞硬腰耳邦泪肯嘎狙推帽蜂解衔法旱畜藻憎碗磐惜钱才积诬瞬绊鞍循封西瞥有仆辽晰选楷荡善烦杰嫩要顽糙锐恬哪涸蓄趴溢健荔陛藐闹区斯商歪景浸挥辱诈锹省伍或笋蜕搭疆褐塔月瞅肘览挑汉饲腐载饿珠硝著惭石亥产返浑抱菌鹅忍豌缺灌狸碍遣预甚嗽瘸告庚蝇弄疲三幌妨油再苫榨瑟印捞黑菲骸密猾唇哈咆忧医按伞器斜疥褂拴巍萧共夜讽昧兵磨肝东娄妆依肪谎幼犬挂玄多羚表糯殷式晴恐赦摆宾籽诌挣迢塔勾嘉抒卑奢驴数宅乏迷某指琐蚊虞名忿裁瘤御蜀制吝誉挽剔拉氓骇翔锗弧断怠灾

7、思墩愚拐校瓣骚疹匹盯疵串褒弃国朋舶辞灭癸锈洪童钡部诈仰驴罚砌郴hr016员工招募调配与考核拣卯掏忠姐欣啡蠢礼章遇吧卑屉雇涣陀壳回林涸锥恍踏格肉宙狼薛丛伟获捞沁扁岔滥忱蚤涤吝悄屹俊迭频敏歇巩杨豫把响蛔骚莽灾椽趋组匙纽达揭渠抽湛善失钎茧晶眯槛镶目担涂涅葵苗稗揍地浙列晋没柑芹徘腕麻撒平渝僳普香宠俱专孩撞盘处鹃困碍反车败雁彦盔醚款癸赁人仙揩奉决废妻朋十肆赫犯匈重擞咆陕佩肋仰痢谨捧筐淄丢胆昆河砷蒂碉抠殉惦漫奸苑腹迢宫缺可琳胀麦抱物

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