六五普法征文(论文)

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1、六五普法征文(论文)六五普法征文(论文)--六五普法，我们一起行动对于很多人来说，法律只是一种工具和手段，能够约束自己的行为，同时维护自己权利的一种工具。每个人都是渴望自由，随心所欲地做自己的事情，但我们生活并不是这样的，因为我们还是需要在一定的制度约束下，遵循一定的社会规律，如今社会更注重人性，提倡自由、个性，仅用自己内心的自律、自制力来克制不良行为是不够的，正是因为这些规定的条条框框，我们才能生活的如此融洽、和谐。有些人为了追求利润，不惜花费大量的心思制造假冒伪劣产品，有些人为了寻找刺激，专门做一些违反人性

2、道德的事情，甚至可笑的是，有个小青年为了模仿电影中的杀人场景，蓄意将一个无辜的女孩杀了，事后，他却很是淡定，不停地辩解只是想尝试一下，这种对法律的无知，让我们感到震撼，无不心痛。社会的发展需要和平的环境，这种和平是一定的规则为前提，由我们每个人共同创造的，在依法治国的前提下，如何深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理已成为关键，如今我们接触最多的就是媒体，那些典型案例让我们沉思，对法律的无知，还有许许多多为了利益而知法犯法的人，从他们的身上我们看到了人类的阴影，人心黑暗的一面，这些案例就是从思想上给人们警示，从

3、道德、行为、人性的善去启发人们，进一步提高全民法律意识和法律素质，增强员工社会主义法治理念，提高依法行政能力和水平，从而能更好地服务社会。从专项打击色情网站到现今的“六五”普法活动，法律活动已经深入到公民生活的每个角落，“法律进企业”的活动也开展地如火如荼，依法经营、诚实经营是我们工作首先倡导的，在现代化的企业中，需要的是高素质的人才，尤其需要那些知法、懂法的高素质员工，如何更深地提高企业经营管理人员和广大职工法律素质，将会成为将来企业改革发展的重点，因而法制教育和法制培训是必不可少的，在“谁主管谁负责”的原则

4、下，需要加强对职工进行劳动和社会保障、民主管理方面的法制教育，依法保障职工的合法权益；以法律为依据，深入开展依法治企活动，促进企业建立健全规章制度，完善和规范企业运行机制，提高企业依法经营和管理水平。领导干部是各项事业的组织者、管理者，在以安全为核心的企业，明智、决断的执行力，将对提升企业安全生产管理，全面实现安全运行管理有着深远的现实意义，必须带头学法用法，在法律范围内活动，要以安全为前提，不断提高依法决策和经营管理的能力，作为一个服务性的行业，我们只有遵法守法，才能更好地为人民群众服务。同时我们要深刻树立诚

5、信守法、依法经营、依法办事的观念，采取多种形式，结合企业管理工作需要，开展企业经营管理人员法制教育和法制培训，不断打造公司的有效法治理念。法律是与我们现实生活息息相关的，我们应懂得积极宣传法制教育的责任，同时要认真总结、客观评价“六五”普法中的有效举措和强有的针对性，正确看待、清醒认识到普法是一个社会问题，是一些社会共同认知的常识，我们有必要了解并运用这些常识，并将法律意识深入到自己的脑海中，同时，我们应充当主人翁的角色，积极地向更多的人宣传法律，让更多的人透彻的了解最基本的法律，杜绝任何单位和个人危害电力设施

6、，更不允许我们做出任何危害社会的事情。我们所了解的法律知识是少之又少，缺少的不是时间，而是积极的行动，去主动学习和了解法律的行动，因而不能将六五普法的口号作为一句，很多人都处于待哺的状态，不能积极去主动了解法律，对法律的了解是我们每个人的工作，也是构建社会主义和谐社会的重要保障。物质文明的进步是比较容易的，而且社会的迅速发展也满足了大部分人们对物质的需求，而对人们精神的改化却似乎困难的多，精神上的食量似乎也很匮乏，发展相对慢得多，“六五”普法作为人们最基本的精神食量，让我们有了更深的思想觉悟，对我们的思想给予了

7、更深刻地定位，从法律角度来提倡我们该做哪些，不该做哪些，怎样用法律来维护自己的权利，在和谐社会的前提下，如今更加注重对公民法治精神的培育，更加注重法治文化建设，以更好地适应时代发展和人民群众的需要，“六五”普法强调时代性、针对性、实效性和制约性，在行动和宣传上赋予更多的内涵，党中央、全国人大、国务院提出“用五年时间向全体公民普及法律常识的决定”，“五年普法”这不仅仅是一个时段的任务，不应是几个人的行为，而必须是广大公民的共同参与，用真正的行动来丰富自己的精神世界，深入认识与学习，我们只有知法、懂法，才能更好地为

8、社会服务，为人民服务。监12全文查看狱绝不是个好地方，有些人因为一时的冲动而留下终生遗憾。法律的颁布就是为了执行，我们要实行全面、全程、全员的推广和宣传，将法律深入到生活的各个角落，将法律更好的为我们服务。对于法律，我们还有很多的盲区，因而要更深入地了解与我们工作、生产、生活密切相关的法律、法规，我们有权利享受法律下的种种好处，也有义务去了解法律和遵守法律，要从思想上认识知法的重要性，