人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败

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1、人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败一、人力资源产权垄断制度使人变成了物在奴隶制下，奴隶主将奴隶作为会说话的工具，人成为了物。奴隶主除了占有奴隶的全部劳动成果之外，还占有奴隶的人身，这种对奴隶的占有形态从产权的角度看，就是垄断了奴隶所具有的人力资源产权，作为奴隶的本人不再具有自身人力资源的一切权利，包括所有权、占有权、使用权、收益权、处分权等，奴隶只是一个人力资源产权的载体，而不是一个产权主体。在传统的国有企业人力资源制ｅ度下，作为人力资源载体的国有企业职工实际上处于物的状态之中，职工虽然被称

2、潍为具有主人翁的资格，但是他并不具有自┄身人力资源产权中的任何权利，他的一切乘行为和劳动成果都处在国有企业的制度规诬范之中，既不能自主安排自己的行为，也Ш不能自主索取自己的劳动成果。从这个意了义上说，国有企业职工所处的人力资源产诮权状态与奴隶社会奴隶所处的人力资源产逆权状态是类似的；所不同的是国有企业职奕工的物质状态笼罩了意识形态的光环，人淮们甚至将这种人力资源制度作为了传统社ｍ会主义的优越性的特征。可悲的是，时至ǎ今日，中国的理论界仍然没有从人力资源蹋制度上对传统国有企业职工的“物化”问呛题进行反思和

3、批判，以致于这种制度仍然墁15/15在实践中阻碍着国有企业的改革。目前存√续的国有企业虽然已经在人力资源制度上噻作出了诸多改革，譬如合同雇佣制、职工小对职业的自主选择、薪酬的自主谈判，等葶等，但是这种改革主要集中在一些经营困阖难的竞争性领域的国有企业，至于垄断性酐和准垄断性领域、已经形成了国有经济独惩占的若干领域和行业等则仍然沿袭着传统厚国有企业的人力资源制度，典型的行业有嵌：石油、铁路、航空、电信、邮政、电力鲢、供水等，在这些领域中的国有企业仍然坑看不到有任何彻底摈弃传统国有企业人力弈资源制度的迹象。

4、当然，在目前的情况下酾，因为社会劳动力的大量过剩，我们仍然像看不到这些企业职工对传统制度的反抗。霹但是，不反抗并不等于问题的不存在和不糕严重。笔者认为，一旦整个社会体制的改硐革取得突破，这些行业的国有企业职工的届人力资源制度问题就会突显出来。近年的鲩竞争性领域国有企业改革的实践已经证明ネ，传统国有企业改革的最大难题就是如何响把职工从物的状态解放出来。在国有企业喟职工的人生解放运动中，大多数中小国有企业是以退出市场作为解放代价的，只有匏少数国有企业通过人力资源制度的实质性≯改革获得了新生。2017年，全

5、国的低血保人数达到了两千多万，其中的大部分低魃保人员就是国有企业的退出职工，也就是被强制性“解放”出来的国有企业人力资涔源物质载体。不过，值得一提的是，这些被解放出来的人力资源在真正获得了人力耻资源的同时，却失去了原有国有企业所能芗15/15提供的一切资源，他们倒感到了失落和恐腩惧，甚至产生了对现实的某种憎恨。但是鹪，我们不能因为某些奴隶不愿离开奴隶主ユ就认为奴隶制就是一种好制度。改革中传统国有企业物化职工的退出，让人力资源酆恢复人的本来面目应当是历史的进步。目颇前，有关国有企业人力资源的解放运动

6、仍亚然面临重重障碍，这一方面是整个社会制度的环境压力和社会自然面的条件压力，绩诸如意识形态、政权的稳定、人口和的困难，物质资源的稀缺等等，另一方面则是拢现有的国有企业职工和其他国有领域的职归工本身不愿从人力资源的国有垄断中解放峻出来。但无论如何，传统国有企业的人力统资源产权垄断毕竟是一种失败的制度，改膘革终将不可避免。二、人力资源产权绳垄断窒息了人力资源激励机制关于人力资源激励机制人力资源激励机制是あ一种理论设计，即采取什么方式激发人力ユ资源发挥其应有的能力和潜力，以产出更多更好地物质与精神成果

7、。它一直是管理荛学和经济学研究的核心内容。无论是管理脑学还是经济学，它们都以追求效率为已任躐，两者的差别可能主要集中在各自所研究浍的领域：管理学主要研究微观即企业的效葆率问题，经济学主要集中在宏观即社会的15/15效率问题。当然，这是相对而言的，在实际上，两者的研究往往又是交叉的和相互随渗融的。本书研究的是国有企业人力资源彖制度问题，其目的是通过对国有企业人力恂资源制度的分析来寻求提高国有企业效率橛的方法，所以，这既是管理学范畴的研究禅，也是经济学范畴的研究。企业应当惫采取什么样的激励机制或者说制度

8、来提高咦运行效率呢？对这一问题的认识也是一个鹗漫长及发展过程，而且充满争议。因为人≥是一个富有理智、情感、欲望等等涵义的渭精灵，而管理学又面临的主要是对人的研古究，所以采取什么激励机制提高企业效率的研究将是一个永恒的课题。管理学橘和经济学为提高效率所设计的激励机制经璃历了一个发展过程。在很长的时间里，理坨论和实践都认为，人是“经济人”，只要ぷ给予必要的物质刺激，就能激励人去努力闽工作，达到提高效率的目的。这种“经济铛人”的经典设计自从斯密