安全生产管理文件记录文稿手册(样表)

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1、AQ/XXXXXX公司AQ/XX-WJJLYB/01-0000安全生产管理文件记录手册（样表）0000年00月00日发布0000年00月00日实施XXXX公司颁布令XXXX公司建立了《XXXX公司安全生产管理制度》，为了保证管理制度在安全生产工作中充分的发挥作用，安全生产管理需要保留相关工作的痕迹，保存过程记录。XXXX公司编制了《XXXX公司安全生产管理文件记录手册》，XXXX公司全体员工须按照《XXXX公司安全生产管理制度》中对应管理制度的要求开展安全生产工作，并保存过程记录。本手册经XXXX公司安全生产委员会审议通过，现予以颁布自

2、0000年00月00日起实施。总经理：年月日目录一、承诺与方针管理制度1二、目标与指标管理制度3三、安全管理机构设置与人员配置管理制度6四、安全生产责任制管理制度8五、安全生产费用管理制度9六、工伤保险管理制度11七、法律法规与其他要求管理制度12八、安全生产管理体系文件管理制度15九、安全教育与培训管理制度17十、领导带班管理制度24十一、班组岗位达标管理制度25十二、特种作业人员管理制度26十三、建设项目“三同时”管理制度27十四、生产变更管理制度28十五、生产设备设施管理制度30十六、特种设备管理制度41十七、生产用具管理制度43

3、十八、机动车辆管理制度44十九、风险评估与控制管理制度45二十、“三违”行为管理制度46二十一、危险作业过程控制管理制度47二十二、操作牌管理制度56二十三、个人防护用品管理制度57二十四、警示标志和安全防护管理制度59二十五、相关方管理制度60二十六、安全检查管理制度62二十七、安全生产隐患排查治理管理制度63二十八、危险化学品管理制度65二十九、危险源辨识与控制管理制度67三十、职业卫生管理制度69三十一、应急管理制度71三十二、消防安全管理制度75三十三、事故事件管理制度76三十四、仓储管理制度78三十五、治安保卫管理制度79三十

4、六、安全生产标准化绩效评定管理制度81一、承诺与方针管理制度安全生产方针（标准化创建时及以后每年12月份制定下一年度方针，并以公司行政文件发布）XXXX公司以“安全第一预防为主综合治理持续改进”为安全生产方针，并向社会和全体员工承诺：安全第一预防为主综合治理持续改进安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生。预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。预防是最佳的选择。需要推行科学的

5、管理体系，建立安全标准化系统，实行风险预防型管理，积极采用先进的工艺、技术进行设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念。综合治理：安全生产的保障需要人、机、环境的安全系统协调。认识到所有意外事故和职业病都是可以预防的，但需要建立人、机、环境的安全系统观念，从人、机、环境的综合治理入手。持续改进：安全管理的核心是持续改进。健康安全非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全管理体系和安全工作的长效机制。XXXX公司0000年00月00日安全承诺书（标准化创建时及以后每年12月份制定方针同时制定本承诺书，企业负责人

6、签发后公布）为了贯彻落实法律法规关于落实生产经营单位安全生产主体责任，我们将认真组织全体员工学习贯彻实施《中国人民共和国安全生产法》、《天津市安全生产条例》等安全生产法律、法规及有关规定，并郑重承诺如下：1认真落实XXXX公司的安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项管理制度，定期更新并严格贯彻执行。2确保XXXX公司安全生产资金的投入，将安全生产资金投入纳入年度生产经营计划和财务预算，不得随便挪用，确保安全设备、设施和有关安全生产器材及时安装配备到位。3保证从业人员生产生活等场所健康安全，保证向从业人员提供符合国家标准或行业标准

7、的劳动保护用品，并督促其按规定佩戴、使用。4严格执行安全例会制度，建立健全安全生产隐患排查治理体系，组织定期和不定期安全检查和专项安全检查，开展事故隐患自查自纠。5主动接受各级安全监管部门的监督管理，严格执行监管部门下达的文书、指令，及时积极整改消除存在的隐患和问题。6保证制定、及时修订和实施本公司安全生产事故应急救援预案，定期进行演练。建立救援组织，配备相应的应急救援器材及装备。7认真做好全员安全培训教育工作，不断提高员工安全意识和安全技能水平。保证企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员全部持证上岗。8加强企业生产安全事故防范工作

8、，保证所发事故及时如实上报，并积极配合相关部门做好事故调查处理工作。9严格执行《劳动合同法》有关规定，依法保障员工合法权益，保证劳动合同签订率、合同登记备案率、工伤保险缴纳率及职工培训率实现四个百分之百。如