潍坊市妇幼保健院公开招聘高层次人才简章

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1、www.huatu.com2015潍坊市妇幼保健院公开招聘高层次人才简章　　报名时间：2015年8月24日-2015年8月28日(每天8:30-17:00)　　报名地点：潍坊市妇幼保健院行政楼4楼A05人事科　　笔试笔试内容为公共基础知识或报考专业的基本理论知识。　　考试时间及地点：见准考证。　　面试　　面试要严格组织程序，认真执行回避制度。根据笔试成绩高低，按照1:5的比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试分两部分：面试答辩和专业技能测试。　　根据医院发展规划及人才需求，依据《潍坊市公立医院改

2、革试点实施方案》(潍发[2010]17号)和市人社局《关于2015年潍坊市事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(潍人社[2015]29号)有关规定，现将2015年潍坊市妇幼保健院公开招聘高层次人才的有关事项公告如下：　　一、招聘范围和条件　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。　　(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。国家公务员

3、事业单位

4、村官

5、选调生

6、教师招聘

7、银行招聘

8、信用社

9、乡镇公务员

10、各省公务员

11、政法干警

12、招警

13、军转干

14、党政公选

15、法检系统

16、路转税

17、社会工作师www.huatu.com　　(三)应聘的硕士研究生

18、年龄应在35周岁以下(1980年1月1日后出生)，博士研究生、高级专业技术人员年龄可适当放宽。　　(四)岗位要求的学历、专业、技能等条件。　　(五)岗位要求的其他条件(详见附件1)。　　定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。招聘岗位

19、对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2015年10月31日为截止日期。　　二、报名和资格审查　　招考工作按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，采取现场报名及资格审查、笔试、面试(包括面试答辩和专业技能测试两部分，下同)、考察体检和公示聘用等步骤进行。　　(一)报名国家公务员

20、事业单位

21、村官

22、选调生

23、教师招聘

24、银行招聘

25、信用社

26、乡镇公务员

27、各省公务员

28、政法干警

29、招警

30、军转干

31、党政公选

32、法检系统

33、路转税

34、社会工作师www

35、.huatu.com　　1.报名时间：2015年8月24日-2015年8月28日(每天8:30-17:00)　　2.报名地点：潍坊市妇幼保健院行政楼4楼A05人事科　　地址：潍坊市潍城区青年路407号　　3.报名时应提交的基本材料：《报名登记表》、《诚信承诺书》、身份证原件及复印件、1寸近期同版免冠彩色照片3张以及其他相关证明材料。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业报到证、毕业证书和学位证书等证件的原件及复印件，已经就业的需出具单位同意报考介绍信;专业技术人员和管理人员，提交相关执业资格证书、最高职称资格证书、

36、毕业证书、学位证书、单位同意报考的介绍信等证件的原件及复印件。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例(1:2)的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。岗位核减情况将通过网站进行发布，被取消招聘岗位的报考人员，可于9月1日9：00-16：00改报其他岗位，如未改报，视为自动放弃报名资格。　　(二)资格审查　　对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。　　三、考试内容和方法考试分为笔试和面试。国家公务员

37、事业单位

38、村官

39、选调生

40、教师招聘

41、银行招聘

42、信用社

43、乡镇公务员

44、各省

45、公务员

46、政法干警

47、招警

48、军转干

49、党政公选

50、法检系统

51、路转税

52、社会工作师www.huatu.com　　(一)笔试笔试内容为公共基础知识或报考专业的基本理论知识。　　考试时间及地点：见准考证。　　(二)面试　　面试要严格组织程序，认真执行回避制度。根据笔试成绩高低，按照1:5的比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试分两部分：面试答辩和专业技能测试。　　(1)面试答辩　　主要测试报考人员的综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力、英语等水平。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合

53、计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。　　(2)技能测试　　主要测试招聘岗位所需具备的基本技术和技能，方式为现场操作或演示。专业