行政组织理论-00319-自考复习资料-自考

《行政组织理论-00319-自考复习资料-自考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第一章绪论1.行政组织的基本要素。物质要素：人员，经费，物资设备。精神要素：目标，权责结构，人际关系。2.行政组织的一般性质。（1）静态的组织结构（2）动态的组织过程（3）生态的组织环境（4）心态的组织意识3.行政组织的特殊性质。阶级性，社会性，权威性，法制性，系统性，主动性4.行政组织的作用。行政组织是行政管理的主体，是行政人员发挥作用的物质基础。5.行政组织功能的内容。（1）政治功能（2）经济功能（3）文化功能（4）社会功能6.行政组织功能的特点。（1）广泛性（2）有限性（3）稳定性（4）变异性7.行政组织的社会功能。（1

2、）提供社会保障（2）促进公正的收入分配（3）控制人口增长（4）保护自然环境8.行政组织理论研究内容。（1）行政组织的综合性总体研究（2）行政组织的静态研究（3）行政组织的动态研究（4）行政组织的生态研究（5）行政组织的心态研究9.行政组织综合性总体研究内容。（1）一般性原理的阐述（2）行政组织的历史演变和理论发展10.行政组织静态研究内容。（1）行政组织的结构（2）行政组织的体制（3）行政组织的类型11.行政组织动态研究内容（1）研究行政组织的建立与管理（2）研究行政组织的变革12.行政组织理论学科的性质。阶级性和社会性13.

3、行政组织理论与其它相关学科的关系。（1）行政组织理论的专业基础理论是政治学（2）行政组织理论是管理学的分支学科（3）行政组织理论是行政管理学的分支学科（4）行政组织理论与心理学有相互渗透的关系14.行政组织理论研究方法。（1）阶级分析的方法（2）系统分析的方法（3）理论联系实际的方法（4）静态与动态相结合的方法（5）纵向与横向相结合的方法15.研究行政组织理论的意义。（1）研究行政组织理论是为了建立有中国特色的社会主义行政组织理论的理论体系（2）是行政组织改革实践的需要（3）是实现行政组织科学化、民主化、法制化和现代化的需要（

4、4）是优化行政工作人员业务素质的需要第二章行政组织的演变1.我国行政组织的特点。（1）新中国行政组织具有充分的人民性（2）新中国行政组织的设置与运行，一直在进行着调整与改革（3）处理中央与地方关系上，基本上贯彻了民主集中制原则（4）发展过程中，暴露出一些弊端，如部门林立，机构臃肿等2.奴隶制时期雅典行政组织的特点。（1）雅典的行政组织具有原始的民主行政特征（2）强调依法行政（3）行政官员非专业化，非职业化，无报酬（4）行政职能简单3.从中国古代行政组织的特点，分析其对中国政府机构的影响。（1）强化中央集权、集国家最高权力于一人

5、之手，是中国古代行政组织发展的主流。现代中国高度集权行政管理体制的形成是古代这一特点的继承。（2）我国古代行政组织的演变具有前后因袭，循序渐进的特点。这一特点启示我们，是激进式的改革还是渐进式改革，要视具体情况审慎地选择（3）中国古代行政组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一。经过漫长的历史发展，积累了丰富的经验，是现代行政组织建设的宝贵财富。（4）中国古代的行政组织具有强烈的宗法色彩。这些宗法思想对当今行政机构的建立和运作产生一定的负面影响，需要我们不断与之斗争。4.资本主义时期外国行政组织的特点及其对我们的启示。（1）

6、行政组织日趋独立，并且职能不断扩大，总量不断增加。这说明随着社会、经济的发展，行政组织及行政管理日益专业化、科学化（2）近代，行政组织的职能不仅扩大，而且从原来的以政治职能为主变成现在的以经济和社会职能为主。启示我们，一个国家公共事务中经济和社会方面的需要增加，行政组织中负责管理经济和解决社会问题的部门所占的比例就越来越大。（3）行政权力越来越大。（4）在中央与地方行政组织的关系上，有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权；有中央集权传统的国家在逐步扩大地方权力。如此看来，中央适度集权和地方适度分权是市场经济条件下各国组织的共同

7、要求。第三章外国行政组织理论1.官房学派行政组织思想的主要观点。（1）主张建立统一的，完整有效的行政组织制度及方法（2）主张国家行政组织选用优秀人才（3）主张国家行政组织机构应将管辖的事务分为若干部门来管理（4）主张加强国家及政府的权力，强调人民对国家的服从2.如何评述国外早期行政组织思想。（1）没有单纯的行政管理思想，更没有单纯的行政组织思想（2）内容丰富3.独立行政组织理论产生的渊源。（1）工业革命的完成，要求企业组织管理科学化（2）民主共和政体的建立与社会文化的发展，要求行政组织管理科学化。（3）政治学理论与管理学理论的

8、发展，为行政组织理论的发展提供了理论基础。4.西方传统时期行政组织理论的不足。（1）他们只研究了组织的静态结构，而忽视了对组织动态方面的研究（2）在强调组织的非人格化、理性化时，忽视了对人的主观能动性及多方面需要的研究（3）他们只将组织当作一个封闭型的系统来研究，而未探讨其与