中医医院xx年工作计划

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富中医医院XX年工作计划　　中医医院XX年工作计划

2、(一)　　一、工作目标　　1、改善医疗环境。　　2、继续实施“三名”战略。　　3、完成三甲创建工作。　　4、业务收入同比增长20%。　　二、具体工作计划　　为实现XX年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务：　　1、筑巢引凤，增强实力。　　好的医疗环境，既是广大患者的要求，也受医务工作者青睐，是医院持续发展的重要基础。“巢”是基

3、础设施;“凤”是服务对象，也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟，兴建过渡病房****平米，即将运行。内部的环境与设施目前处于全县最优。第二步是兴建医疗综合大楼约*万平米，近***张床。今年完成规划设计，立项并开工。第三步是征用发展备用地。其中第二步是中医院发展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，也是科学发展协调发展的必然要求。　　2、培育素养，提升水平正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩

4、下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚”之理念，努力提高水平，大力实施“三名战略”。　　(1)、选聘高层次人才，XX年人才计划中将招录3名研究生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。　　(2)、培养现有人才。建立“内训外修”机制，加强“三基训练”，巩固每周学习制度。　　(3)、拓宽交流平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院继续保持长期合作关系。为人才培养及技术支撑平台。　　(4)、加强特色专科专病建设

5、。我们在特色专科专病建设上，还要下大力气，继续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外，继续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与发展规划;妇产科继续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期准备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立“治未病中心”。　　三、创新机制激发活力正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛

6、，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　今年是公立医院改革之年，管理体制与运行机制改革势在必行。结合我院情况，建立和完善新的运行机制：1、探索岗位管理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。2、进一步加大绩效分配力度，完善绩效考核机制。3、试行护士分级管理(n1-n5)。4、落实院科两级负责制，“责、权、利”相结合。5、奖惩激励机制，大力提倡问责制，确保医院安全。6、保洁保安社会化管理，24小时全覆盖。　　四、优质服务惠及民生　　服务有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。　　对外：1、继续开展“三

7、好一满意活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专项治理活动“、医德医风教育、优质服务月等活动，优化服务流程。　　2、注重中医药特色，推广普及中医药适宜技术，充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色。　　3、建立服务评价体系。以提高病人满意度为核心，建立出院病人回访制度、住院病人满意度调查，并将调查结果纳入绩效考核及时兑现奖惩。　　对内：加强干部队伍建设，特别是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求，严格遵照“任务项目化，项目目标化，目标责任化”来落实执行。　　中医医院XX年工作计划(二)　　一、创新机制激发活力　　今年是公立医院改

8、革之年，管理体制与运行机制改革势在必行。结合我院情况，建立和完善新的运行机制：　　1、探索岗位管理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。　　2、进一步加大绩效分配力度，完善绩效考核机制。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　3、试行护士分级管理(n1-n5)。　　4、落实院科两级负责制，“责、权、利”相结合。　　5、奖惩激励

9、机制，大力提倡问责制，确保医院安全。　　6、保洁保安社会化管理，24小时全覆盖。　　二、优质服务惠及民生　　服务有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。　　对外：1、继续开展“三好一满意活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专