浅谈中小企业人才招聘的问题和对策分析

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1、WORD格式可编辑自考本科生毕业论文论文题目浅谈中小企业人才招聘的问题与分析对策作者姓名专业名称准考证号指导教师2014年08月23日专业技术分享WORD格式可编辑内容摘要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分，在世界经济发展的这股浪潮中，起到十分重要的作用。同时，人才的重要作用也越来越被各大企业管理者看重，招聘高素质人才来提高企业的核心竞争力,注视人才招聘的作用。但是中小企业还是认识不到人力资源管理的重要性，忽视人才招聘这一至关环节，在招聘管理中出现很多问题，阻碍了企业的发展。本文具体针对企业人才招聘中存在的常规问题，提出解决的对策，为中小企业的人才招

2、聘活动的开展提供参考。关键词：中小企业；人才招聘；问题；对策专业技术分享WORD格式可编辑目录一、中小企业人才招聘的重要性…………………………………1（一）中小企业的现状………………………………………………1（二）人才招聘的重要性………………………………………………2二、人才招聘中出现的各种问题……………………………………2（一）中小企业忽视企业文化的建设……………………………………2（二）没有长期的人力资源发展规划……………………………………3（三）没有详细的岗位分析及职位说明…………………………………3（四）招聘的渠道单一…………………………………………………3（五）筛选人才过程中的问题…

3、………………………………………41．面试官不专业也没经过培训……………………………………52.只采用非结构化面试……………………………………………53.不注重素质测评……………………………………………54.信息不对称………………………………………………………5（六）招聘与其他管理环节相独立………………………………………5（七）缺少招聘的成本预算与招聘总结……………………………6三、人才招聘问题的对策分析……………………………………6（一）建设属于自己的企业文化………………………………………6（二）建立企业长期人力资源发展规划体系……………………………7专业技术分享WORD格式可编辑（三）详细的

4、岗位分析及职业说明………………………………………7（四）应用多种方式筛选人才………………………………………81.内外招聘相结合挑选人才……………………………………82.多渠道招聘…………………………………………………8（五）挑选专业的面试官，并进行培训………………………………9（六）多采用半结构化面试或结构化面试………………………………9（七）加强对应聘者的背景调查和诚信考察……………………………9（八）采用测评技术…………………………………………………10（九）招聘与其他管理环节相互连接…………………………………10（十）人才招聘的成本预算…………………………………………10(十一)总结分析

5、每次招聘的结果………………………………………10专业技术分享WORD格式可编辑专业技术分享WORD格式可编辑正文进入21世纪全球化的今天，经济竞争更加剧烈，中小企业不仅面对国内大型企业的压力，还有国外企业的竞争，然而，中小企业往往处于市场的弱势，竞争力不强。国内外大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，中小企业无法与之匹敌。同时，中小企业发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成企业比较难以招聘到合适的人才的原因。针对中小企业现状，结合一些亲身经历，简单谈一下中小企业人才招聘中的问题，并提出一些对策分析。一、中小企业人才招

6、聘的重要性中小企业一般是按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。而人力资源是“第一资源”。所以中小企业要想长久发展，面对大型企业的竞争能存活下来，必须重视人才的选择与培养，同时必须重视人才招聘这一最基本的用人环节。（一）中小企业的现状当今中国市场，中小企业占领一大部分地位，中小企业在推动我国国民经济、扩大就业、增加全国财政收入及技术创新等方面发挥着重要的作用。尤其是近几年，更是为我国的经济腾飞注入了新的活力，根据《中国中小企业发展报告2011及2012》，我国中小企业数到2012已达到5600多万户，占全国企业总数的99%以上，中小企业创造的国内生产总值占60

7、%，上缴税收占50%，就业人数占75%，进出口总额占69%，开发新产品占82%以上。这些中小企业对社会贡献最大的就是就业，不仅仅解决了大量的城市下岗员工，而且还吸收了大批的农村剩余劳动力，并且还有效解决了每年新毕业大学生的就业问题。但是中小企业在发展过程中，由于规模小、资金少、所以人员需求少，在人力资源这方面，出现了人员整体素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题。企业没有把好人才招聘这一关卡，没