医院优质护理先进个人事迹材料

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2、喜悦，也见到了生命骤逝带给生者的痛苦，所以她更珍惜生命、也更注重护理的责任！　　医院优质护理先进个人事迹材料第一篇:《优质护理先进个人事迹材料(标准模板)doc》平凡的岗位精彩的人生—记2011年重庆市卫生局优质护理先进个人XXX事迹她是一个生如夏花的女人，温柔、善良、博爱、美丽，生命中永远绽放着热忱和阳光；她，又是一个用青春和智慧谱写人生，无私奉献的白衣天使，以科学、规范、忠诚和严谨的职业态度带领着护理团队走过了一个又一个寒暑春秋。她就是XXX，XXX区XX主管护师、内二科（心内科）护士长，1974年出生

3、，1998年毕业于陕西中医学院护理专业，15年的护理生涯让她见到了太多病后初愈的喜悦，也见到了生命骤逝带给生者的痛苦，所以她更珍惜生命、也更注重护理的责任！　　医院优质护理先进个人事迹材料第一篇:《优质护理先进个人事迹材料(标准模板)doc》平凡的岗位精彩的人生—记2011年重庆市卫生局优质护理先进个人XXX事迹她是一个生如夏花的女人，温柔、善良、博爱、美丽，生命中永远绽放着热忱和阳光；她，又是一个用青春和智慧谱写人生，无私奉献的白衣天使，以科学、规范、忠诚和严谨的职业态度带领着护理团队走过了一个又一个寒暑

4、春秋。她就是XXX，XXX区XX主管护师、内二科（心内科）护士长，1974年出生，1998年毕业于陕西中医学院护理专业，15年的护理生涯让她见到了太多病后初愈的喜悦，也见到了生命骤逝带给生者的痛苦，所以她更珍惜生命、也更注重护理的责任！对于一个基层护理管理者来说，如何调动科内护理人员的工作积极性，最大限度地发挥她们的聪明才智，并量体裁衣地为她们做好职业生涯规划是非常重要的。XXX深喑此理，因此，团队管理的理念始终贯穿于她的各项管理活动中。每每提起她的护士，XXX总要把所有美好的词汇都用到她们身上，在她的眼里

5、，看到的永远是护士的个人能力、潜质、鲜明的的个性特征和处世风格，同时她又如伯乐一般识才、用才、举才，努力为护士搭建发展的平台，及时将科内优秀的护理骨干送到市里三甲医院进修，构建了良好的人才梯队，科室的护理团队先后医院优质护理先进个人事迹材料。获得院“三八红旗集体”、优质护理“一等奖”等荣誉。“优质护理示范工程”活动开展以来，XXX带领全体护理人员转变观念，不断探索优质护理服务的管理创新、服务创新和技术创新模式，从细节入手，提升服务是内二科护优质服务的又一亮点。科室护理人员实行亮牌、微笑服务，使用文明用语，着

6、装整洁、语言甜美，给患者留下深刻的印象；实行全程式、包干制、整体化护理，为患者提供全程不间断服务，收效良好；护理组实行APN的排班模式，符合病人和病情变化急、快、多的需要，提高人力资源的利用率，体现“以人为本”的优质护理服务理念；为老年病人准备适用的坐便椅；为患者和家属提供针线、剪刀、老花镜；病人入院时发放健康宣传资料，为病人提供相关医疗信息和进行疾病、药物、诊治技术指导；在病房走廊悬挂相关疾病的宣教展板和温馨提示；在每个病房门上贴有管床护士的姓名。切实做到患者满意、护士满意、医生满意、医院满意和社会满意。

7、内二科每天住院人次在50人左右，病房加床率最高时达130%左右，且内二科收治患者的特点是病情急、危、重，急诊突发事件多，而XXX带领的护士团队人均年龄只有22岁左右，高负荷的身体、精神压力，让那一张张红嫩的脸颊显得疲惫、不再鲜亮，年轻的护士们把自己美丽的年华和灿烂的容颜留在了病房，留给了病人，更留在了XXX的心里。护士们很“畏”XXX，因为她对护理工作的标准很高，繁忙中有时会出现工作或沟通不到位的情况而产生不满意服务，她一定会面对面的“点评”护士的工作，但她绝不会无原则的“批评”护士，她说，病人和护士都是需

8、要用爱来灌注的，我们首先应该从自身的服务找原因，而这些原因当中作为护士长更应该先从自身找原因，是不是制定的工作流程有问题？是不是安排的人力不充足？是不是没有培训护士正确的方法？……正是XXX这种“自我批评”的态度让护士们自然而然地产生敬畏之情。工作出了问题护士们不再害怕，她们会主动上报，甚至与其他护士一同探讨，避免类似事件的发生。正是这样一种管理理念，使心内科的护理质量和护理服务满意度一直处于较高的水平。护士们很