浅议医院工资福利支出会计核算

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1、浅议医院工资福利支出会计核算宋海燕（吉林省讼春市中医院）摘要：工资福利支出是医院业务支出的重要组成部分，工资福利支出的核算是财政监督检查的重点。笔者通过实例剖析工资福利支出的会计核算。关键词：医院工资福利支出核算为适应市场经济体制的要求，促进医院卫生事业的发展，医院应建立科学的科室核算和工资的内部分配制度。工资再分配主要是以各科室工作效率、工作质量和经济效益为再分配依据。同时应对开大方、乱检查的科室和个人给予处罚。发放给个人的工资、补助工资、福利等个人支出，应遵循效率优先、兼顾公平分配原则。因此医院的

2、工资福利支出的会计核算显得尤为重要。下面，我们针对工资福利支出的一些焦点问题说明如下：首先，工资信息是人事部门根据相关文件计算出来的，财务部门的工资管理员一定做好核对工作。同时，财务科应设独立的稽核员，加强工资册的核对工作，防止虚列人员，防止虚列工资。其次，社会保障性缴费的会计处理方法。在实际工作，有两种处理方法：第一种方法：发放工资时发生的作为扣款项目的社会保障性缴费直接冲减基木支出。实际缴纳五险一金时，增加基木支出。第二种方法：发放工资时发生的作为扣款项目的社会保障性缴费，增加“其他应付款”抵减“

3、应付工资”；实际支付五险一金时，职工个人负担的部分冲减“其他应付款”，单位负担的部分增加基木支出。我们认为，第一种方法缺乏科学性，也无法分别反映单位、职工负担的五险一金，我们建议釆用第二种会计处理方法。简单的举个例子对比一下：假定某医院11月应发工资册显示其代扣医疗保险金为2,000元，国家规定：医疗保险金职工个人按应发工资总额的2%缴纳，单位按应发工资总额7%负担。按照上述两种方法进行会计处理如下：第一种方法①根据11月工资汇总表，做如下会计分录：借：应付工资（205）2，000.00贷：基本支出（

4、504）（医疗支出、药品支出、管理费用）2,000.00②实际上缴医疗保险基金时，做如下会计分录：借：基本支出（504）（医疗支出、药品支出、管理费用）9,000.00贷：银行存款（102）9，000.00第二种方法①根据11月工资汇总表，做如下会计分录：借：应付工资（205）2，000.00贷：其他应付款（209）—医疗保险基金2，000.00②实际上缴医疗保险基金吋，做如下会计分录：借：其他应付款（209）—医疗保险基金2，000.00借：基本支出（504）（医疗支出、药品支出、管理费用）7，00

5、0.00贷：银行存款（102）9，000.00从以上实例中可以看出，第二种方法能够清楚地反映单位和个人负扪的医保基金。另外，我们建议在会计核算吋，职工个人负担的医保基金和大额医疗救助金应当分开核算。便于相关数据的财务分析，同吋也可以避免相关人员（如长休人员、出国人员、合保退休人员）恶意欠费或医保科漏收费。第一种方法,错误将职工个人负担的医保基金（含大额）直接列为医院的基本支出，这不符合《医院会计制度》。第三，发放工资吋，不可避免的会涉及到个人所得税。作为一名好的财务人员，应熟悉国家《个人所得税法》。发

6、放工资时，在税法允许的情况下合理的避税。在这里应特别注意的是，退（离）休返聘人员的纳税问题：①退（离）休人员退（离）休工资不缴个人所得税；②返聘工资应缴纳个人所得税，分不同情况适用税率：返聘人员如果按月在返聘单位取得工资性收入，应按工资薪金项0适用所得税税率；返聘人员如果不定期或按次在返聘单位取得工资收入，应按“劳务报酬”项0适用个人所得税税率。所以针对退（离）休工资医院可以设立绿色通道，进行纳税筹划。0前，我国工资薪金所得适用九级超额累进税率，起征点为2,000元，其中五险一金不作为计税依据。我们简

7、单的举个例子：某在职职工11月份应发工资总额为5,423元，其中包括五险一金223元，没有其他扣款项目。试计算此人应纳个税：应纳税所得额=5,423-223-2,000=3,200元（则适用税率15%，速算扣除数125元。应纳个税金额=3,200×15%-125=355元。医院在发放奖金吋，应充分利用国家现行的《个人所得税法》的政策规定，在税法规定的基础上合理的达到纳税筹划目的。第四，工作人员带薪休假处理。根据中华人民共和国人事部令第9号（《职工带薪休假条例》）规定，有关会计核算适用注意事

8、项如下：①带薪休假的具体档次a连续工龄（1年〜10年）：休假5天，请病假累计2个月以上不享受休假；b连续工龄（11年〜20年）：休假10天，请病假累计3个月以上不享受休假；c连续工龄（20年以上）：休假15天，请病假累计4个月以上不享受休假。说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假不冲抵年假。②其他不能享受年休假的情形a享受寒暑假天数多于年休假天数的；b请事假20天以上，II单位规定不扣工资的。③应休年假工资报酬计算方法当年日工资收入=本人全年工